Faz parte dos objetivos das políticas públicas de saúde mental,
nortear a mudança de atitudes, valores e ações assistenciais para ações preventivas.
Faz parte dos objetivos das políticas públicas de saúde mental,
mediar relações institucionais.Com relação à redução de danos, tratamento e prevenção da dependência química, julgue os itens que se seguem.
A diminuição do impacto dos problemas socioeconômicos e dos agravos à saúde associados ao uso de drogas é uma diretriz para a promoção de estratégias e ações de redução de danos.
Acerca de gestão do conhecimento e da gestão por competências, julgue os itens que se seguem.
Uma das melhores formas de se compreender o desempenho é relacionar as competências a resultados significativos, que descrevem comportamentos desejáveis, e não a traços ou construtos dificilmente operacionalizáveis.
No que concerne a avaliação e gestão de desempenho, julgue os próximos itens.
Qualidade do trabalho, aptidão para coordenar, comprometimento, melhoria do tempo de resposta ao pedido do cliente e diminuição de atividades pendentes são exemplos de medidas subjetivas de desempenho.
No que concerne a avaliação e gestão de desempenho, julgue os próximos itens.
Uma das desvantagens da denominada avaliação 360 graus é o retorno, ou feedback, em diferentes momentos do processo, de avaliadores que já participaram dessa avaliação, o que torna as medidas obtidas mais discrepantes e também conflitantes entre si.A respeito do uso da entrevista psicológica como instrumento de avaliação de desempenho, é correto afirmar que a entrevista
Em relação a avaliação e gestão de desempenho, julgue os itens subsecutivos.
Perfis de competências usados na avaliação de desempenho são fatores desconsiderados pelos instrumentos de avaliação em rede.
Em relação a avaliação e gestão de desempenho, julgue os itens subsecutivos.
O método das escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados, mas é pouco utilizado por ser considerado uma metodologia complexa.
Em relação a avaliação e gestão de desempenho, julgue os itens subsecutivos.
No chamado Efeito de Halo, considerado erro no processo de avaliação, o avaliador demonstra tendência de estender a avaliação positiva de determinado colaborador para os demais itens da avaliação, sem analisar adequadamente cada fator avaliado.
