Em princípio, a análise da organização do trabalho deve contemplar tarefas, processos, condições de trabalho e relações socioprofissionais. Esses fatores podem exercer efeitos positivos ou negativos sobre diversas variáveis do comportamento organizacional, incluindo-se o desempenho das equipes e as vivências de prazer-sofrimento. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes.

Segundo princípios da psicodinâmica do trabalho e da ergonomia da atividade, o sofrimento não é provocado pela organização das tarefas, mas sim pelas condições de trabalho.

Em princípio, a análise da organização do trabalho deve contemplar tarefas, processos, condições de trabalho e relações socioprofissionais. Esses fatores podem exercer efeitos positivos ou negativos sobre diversas variáveis do comportamento organizacional, incluindo-se o desempenho das equipes e as vivências de prazer-sofrimento. Acerca desse assunto, julgue os itens subseqüentes.

A efetividade do desempenho em equipe depende da flexibilidade da organização do trabalho e da redução de conflitos.

Julgue os itens subseqüentes quanto à aprendizagem, ao desempenho e à saúde nas organizações.

Desempenho e saúde são inconciliáveis em uma cultura organizacional com foco na produção.

Julgue os itens subseqüentes quanto à aprendizagem, ao desempenho e à saúde nas organizações.

A análise de habilidades, conhecimentos e atitudes é importante para a pesquisa em aprendizagem e desempenho.

Julgue os itens subseqüentes quanto à aprendizagem, ao desempenho e à saúde nas organizações.

O uso de estratégias internas de aprendizagem é importante para o enfrentamento do sofrimento no trabalho.

Julgue os itens subseqüentes quanto à aprendizagem, ao desempenho e à saúde nas organizações.

O aumento do desempenho dos trabalhadores em uma organização é resultado do comprometimento organizacional e influencia diretamente na saúde do trabalhador.

Acerca de organizações e teorias organizacionais, julgue os itens que se seguem.

A organização burocrática caracteriza-se pela padronização e pela formalização dos processos de trabalho.

Acerca de organizações e teorias organizacionais, julgue os itens que se seguem.

Na estrutura matricial — que combina as duas formas de departamentalização: a funcional e a de produto —, as pessoas participam de grupos organizados por função, por produtos, por projetos ou por divisões.

Acerca de organizações e teorias organizacionais, julgue os itens que se seguem.

Mc Gregor, ao formular as teorias X e Y, supôs que as atitudes e crenças dos gerentes em relação aos seus subordinados determinam a abordagem gerencial da organização, o que, por sua vez, afeta o comportamento dos subordinados.

Acerca de organizações e teorias organizacionais, julgue os itens que se seguem.

A teoria sistêmica define a organização como um sistema aberto formado por vários subsistemas interdependentes e que interagem continuamente entre si e com o ambiente externo. Assim, segundo essa teoria, as organizações não precisam se preocupar em controlar a entropia, fenômeno que se restringe aos sistemas biológicos.