Considerando que a seleção de pessoal ocorre em fases e que, após a triagem, são aplicadas técnicas para identificar o candidato mais adequado ao cargo, julgue os itens a seguir.

Testes psicológicos em seleção de pessoal visam avaliar características do candidato no momento em que ele concorre à vaga e, a partir dessas características, predizer o desempenho que ele teria nas atividades do cargo pretendido.

Tendo em vista que, em 2003, o Conselho Federal de Psicologia (CFP) estabeleceu que os instrumentos de mensuração psicológica devem seguir padrões técnicos objetivos, julgue os itens de 141 a 144, concernentes a avaliação psicológica.

Relatórios e laudos psicológicos são formas de comunicar os resultados de uma avaliação psicológica a outros profissionais da área de saúde.

Com relação a recrutamento e seleção de pessoas, julgue os seguintes itens.

Os testes TAT, PMK, Rorschach e Zulliger são exemplos de testes psicométricos utilizados em processos de seleção por competências.

Com relação à entrevista em psicologia, julgue os itens seguintes.

A entrevista pode ser considerada uma técnica, porque há interação bidirecional entre duas ou mais pessoas com um propósito previamente fixado, no qual o entrevistador procura saber o que acontece com o entrevistado, procurando agir conforme esse conhecimento.

Julgue os itens que se seguem, a respeito da elaboração de documentos oficiais por parte do psicólogo lotado em uma instituição de saúde.

Um atestado psicológico emitido com a finalidade de justificar a aptidão ou não de um indivíduo para realizar atividades específicas requer avaliação técnica rigorosa e, salvo quando houver legislação específica, o psicólogo deve indicar o prazo de validade do atestado e guardar todos os documentos utilizados no processo de avaliação.

Julgue os itens que se seguem, a respeito da elaboração de documentos oficiais por parte do psicólogo lotado em uma instituição de saúde.

Todos os documentos resultantes de avaliação psicológica seguem as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Regional de Psicologia, exceto documentos elaborados para serem inseridos em prontuários médicos, porque o prontuário é um documento do médico cujo conteúdo e formato seguem as normas da instituição hospitalar.

Julgue os itens que se seguem, a respeito da elaboração de documentos oficiais por parte do psicólogo lotado em uma instituição de saúde.

Em um relatório psicológico, deve constar a descrição da demanda com informações acerca da problemática apresentada e dos motivos pelos quais o documento foi solicitado. A análise dessa demanda também deve ser apresentada porque ela justifica o procedimento adotado na condução do trabalho.

Com relação a cultura e clima organizacional, julgue os próximos itens.

O diagnóstico do clima organizacional requer a avaliação das seguintes dimensões do conceito de clima: percepção de autonomia, justiça e inovação, e grau de satisfação no trabalho.

Julgue os itens subsequentes, acerca de recrutamento de pessoal.

As variáveis da cultura organizacional não são consideradas no estabelecimento das ações para recrutamento interno e das diretrizes que orientarão a etapa de seleção.

Considerando que o psicólogo, na elaboração de seus documentos, deverá adotar como princípios norteadores as técnicas da linguagem escrita e os princípios éticos, técnicos e científicos da profissão, julgue os itens a seguir, acerca dos documentos utilizados pelo psicólogo.

O relatório ou laudo psicológico baseia-se em uma interpretação inferencial acerca de situações e(ou) condições psicológicas e suas determinações históricas, sociais, políticas e culturais, pesquisadas no processo de avaliação psicológica.