Questões de Concurso de Psicologia

18311 Q137765

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

Com relação à organização dos processos de trabalho, é correto afirmar que:

A é necessária uma análise quantitativa para definir os graus de generalidade e especialização que a empresa precisa para o seu contingente de pessoas, considerando as características da atividade e o regime de trabalho. B para obter grau de desempenho exigido pelos processos, é importante que o pessoal que compõe o quadro – perfil da força de trabalho – esteja classificado em cargos compatíveis com a natureza dos trabalhos exigidos pelos processos e não se restrinjam a uma só área de atuação. C definir atividades e tarefas que compõem os cargos é o fator mais importante para que a empresa garanta uma força de trabalho compatível com o volume de seu negócio. D

a empresa deve desenvolver um sistema de controle para que fatores como volume de trabalho, nível de informatização, percentual de terceirizado e treinamentos não alterem processos de trabalho já estabelecidos.

E quando segmentada por processos, a empresa pode prescindir de analisar todas as atividades contidas nas tarefas e o número de horas necessárias à sua execução.

18312 Q137763

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

Do ponto de vista ético, é correto afirmar que, na organização, o psicólogo deve:

A estar atento à forma como usa o seu poder e como interage com o poder do cliente. B simular um conhecimento ou competência acima de suas reais condições, em determinado momento, para salvaguardar um projeto maior do qual é parte. C dentro da ética de cooperação incentivar o cliente a analisar os feedbacks que recebe – sejam positivos ou negativos, tendo o cuidado de proteger unilateralmente sua imagem. D interromper um contrato de trabalho em andamento se lhe for garantida uma outra possibilidade de serviço com maior vantage m pessoal. E conseguir todas as informações sobre o cliente que forem significativas para o projeto que está desenvolvendo na organização, mesmo sem autorização do cliente.

18313 Q137762

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

Considerando as mudanças na dinâmica e funcionamento das organizações assinale a alternativa correta no que se refere às tendências na análise do trabalho,hoje.

A quando um colaborador não entrega o resultado pactuado, a tendência é analisar-se o quanto isso foi motivado por problemas que a organização precisa sanar e o quanto foi motivado por deficiências individuais. B apenas para os colaboradores que tenham cargo de comando, investiga-se como ele procura atuar de forma cooperada nas equipes de trabalho em que participe. C na proporção que o colaborador se qualifica para o cargo seguinte em sua carreira, é mantido o mesmo nível de exigência para o seu desempenho. D o tipo de trabalho desenvolvido pelo colaborador determina seu nível salarial. E um conjunto de cargo, mesmo disposto em seqüência crescente, não define uma carreira.

18314 Q137759

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

No que se refere às metodologias de pesquisa para intervenção organizacional, é correto afirmar que:

A a pesquisa na organização pode ser vista como um meio de acelerar o processo de compreensão de como realizar melhor o trabalho, mas o valor do investimento pode levar a um custo-benefício insatisfatório. B as metodologias mais adequadas para a pesquisa de intervenção estão concentradas em descrever, codificar e contar eventos para favorecer a compreensão de "por que" as coisas acontecem. C os métodos qualitativos de pesquisas nas organizaçõesbuscamconcentrar-sena exploração, em profundidade, da natureza e das origens dos pontos de vista das pessoas ou das razões e conseqüências da escolha de critérios de desempenho corporativos. D devido às características colaborativas da pesquisa de ação, é provável que os participantes aprendam muito com o processo em si, mas a morosidade para obter-se os resultados dificulta sua aplicação. E as características-chave da pesquisa pura é que ela pretende conduzir a desenvolvimentos teóricos e a aplicações práticas dos seus resultados na organização.

18315 Q137756

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

No que se refere ao acompanhamento psicossocial, é correto afirmar que:

A dentre as variáveis psicossociais da relação profissional, a motivação e a ética dos participantes muitas vezes são negligenciadas pelo enfoque racional-mecanicista das condutas organizacionais B a partir do desenvolvimento interpessoal obtido através de reflexões, garante-se aos participantes a tomada de consciência das razões de seus comportamentos e desempenho. C nas sessões de acompanhamento, nem todos os dados devem ser revelados aos participantes, privilegiando-se atitudes de não-confrontação. D osprocedimentosdeacompanhamento psicossocial só serão revelados aos participantes ao longo do processo. E no seu papel coach, o psicólogo precisa incentivar o cliente a analisar seus indicadores de desempenhoecomunicaraogestor, confidencialmente, o resultado detalhado desse processo.

18316 Q137754

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

No seu papel de oferecer suporte às ações organizacionais, é função do psicólogo:

A auxiliar as pessoas, os grupos, os intergrupos e a própria organização a perceberem nos processos interpessoais as implicações para o trabalho conjunto, ajudando a criar ambiência para a prática da franqueza reflexiva. B defacilitarreuniõesparaapresentação experiência de pessoas e grupos e encaminhar à direção relatórios confidenciais sobre a avaliação dessas situações. C assumir responsabilidades por iniciativas frente a problemas do grupo. D decidir exclusivamente com os gestores as intervenções que deverão ser implementadas nos grupos que acompanha. E implantar mecanismos para impedir quaisquer situações de tensão emocional nos grupos de trabalho.

18317 Q137752

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

No que se refere às principais distorções que podem ocorrer na avaliação de desempenho, pode-se afirmar que:

A todos os avaliadores tendem a abrandar seu julgamento sobre os avaliados. B quando alguns avaliadores são mais rigorosos do que outros, colaboradores de bom desempenho podem obter avaliações menos favoráveis. C mesmo submetendo os avaliadores a um treinamento prévio, é impossível minimizar os problemas de distorção. D uma comissão de avaliação que centralize a análise final impede os efeitos de halo. E os obstáculos políticos surgidos durante as avaliações devem ser minimizados visando à aceitação do processo.

18318 Q137750

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

Ergonomia é o conjunto de conhecimentos científicos que visam à adaptação do trabalho às necessidades do ser humano. A ergonomia da cadeira de trabalho contribui para a prevenção da dor lombar e recomenda que:

A o apoio lombar deve ser alto, pois assim facilitará os movimentos. B o assento deve estar na posição horizontal e a inclinação entre 30 e 45 graus para a frente. C o assento deve estar na posição vertical e a inclinação entre 15 e 20 graus para a frente. D a altura da cadeira de trabalho deve ser regulável, o assento não almofadado ou espumado e sem apoio para o dorso. E o ângulo entre o assento e o apoio dorsal deve estar entre 100 e 110 graus.

18319 Q137748

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

Os distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) têm uma incidência muito alta no Brasil. Como esses distúrbios se enquadram na saúde do trabalhador?

A Doença hereditária que se manifesta por exposição a agentes físicos. B Doença ocupacional que se manifesta de maneira insidiosa. C Acidente de trabalho. D Doença preexistente que se manifesta por exposição a radiações não ionizantes. E Doença preexistente que se manifesta por exposição a radiações ionizantes.

18320 Q137746

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

O limite de carga recomendado no âmbito da saúde do trabalhador é composto por diversos fotores.Dos fotores a sequi,qual participa da composição desse limite?

A Angulação do tronco no levantamento. B Distância vertical do trabalhador à carga. C Altura horizontal da carga na origem. D Flexão do joelho do trabalhador. E Extensão do tornozelo do trabalhador.

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