Os objetivos do diagnóstico da cultura e do clima organizacional incluem
a compatibilização das necessidades individuais e organizacionais.
Os objetivos do diagnóstico da cultura e do clima organizacional incluem
o estabelecimento de indicadores para prevenir doenças ocupacionais e melhorar a qualidade de vida do trabalhador.
Os objetivos do diagnóstico da cultura e do clima organizacional incluem
a retroalimentação dos subsistemas de seleção e treinamento de pessoal.
Os objetivos do diagnóstico da cultura e do clima organizacional incluem
a elaboração do perfil organizacional e das estratégias para a gestão da carreira.
Os objetivos do diagnóstico da cultura e do clima organizacional incluem
a identificação de indicadores críticos para o desenvolvimento da saúde e da qualidade de vida no trabalho.
Os objetivos do diagnóstico da cultura e do clima organizacional incluem
o conhecimento da cultura da organização para a definição de práticas eficientes de lotação de pessoas.
A movimentação de pessoas em uma organização pressupõe a elaboração de um banco de dados atualizado, para se redefinir o quadro de pessoal necessário ao cumprimento dos objetivos organizacionais. Julgue os itens a seguir, relativos à intervenção do psicólogo nesse contexto.
Para a elaboração desse tipo de banco de dados, é suficiente realizar entrevistas psicológicas em profundidade com trabalhadores lotados apenas nos postos de trabalho estratégicos.
A movimentação de pessoas em uma organização pressupõe a elaboração de um banco de dados atualizado, para se redefinir o quadro de pessoal necessário ao cumprimento dos objetivos organizacionais. Julgue os itens a seguir, relativos à intervenção do psicólogo nesse contexto.
É imprescindível analisar as condições de trabalho e de saúde dos trabalhadores nos postos de trabalho, considerando-se a incidência de doenças ocupacionais em determinadas ocupações.
A movimentação de pessoas em uma organização pressupõe a elaboração de um banco de dados atualizado, para se redefinir o quadro de pessoal necessário ao cumprimento dos objetivos organizacionais. Julgue os itens a seguir, relativos à intervenção do psicólogo nesse contexto.
Para elaborar o perfil dos candidatos a permuta, basta que sejam criadas estratégias embasadas nos requisitos físicos, cognitivos e psíquicos.
A movimentação de pessoas em uma organização pressupõe a elaboração de um banco de dados atualizado, para se redefinir o quadro de pessoal necessário ao cumprimento dos objetivos organizacionais. Julgue os itens a seguir, relativos à intervenção do psicólogo nesse contexto.
Para definirem-se os cargos a serem ocupados, devem-se realizar entrevistas, aplicar questionários e fazer observações com os candidatos à ocupação desses cargos.
