características de personalidade que são adequadas para a realização de um dado cargo.

preferências de personalidade dos candidatos visando a auxiliar o selecionador a escolher o melhor candidato para a vaga em aberto.

aptidões individuais, determinando um índice comparado com escores ponderados e validados anteriormente.

potencialidades presentes e latentes, visando a auxiliar o selecionador a garantir que o candidato terá sucesso e se manterá durante um longo prazo de tempo na organização.

tendências motivacionais de um candidato, visando a garantir sua adaptação dentro da cultura organizacional presente.

pensamentos, imagens ou impulsos intrusivos e sem sentido que um indivíduo tenta eliminar ou suprimir.

manias que levam o indivíduo a repetir o mesmo comportamento durante um longo período do dia, geralmente em torno de 6 horas.

impulsos destrutivos que ocorrem geralmente em indivíduos com forte demência.

alucinações de poder que alteram o superego de maneira a induzir o indivíduo a perceber a realidade com tonalidades mais fortes.

percepções e sentimentos que afetam o inconsciente do indivíduo e que o levam a buscar alternativas de expressá-las em formas de rituais que trazem ao consciente imagens que se manifestam em forma de dor ou alívio.

leve.

moderado.

profundo.

grave.

superficial.

Cerca de 40% da população se enquadra nos critérios do transtorno de pânico em algum momento de suas vidas.

No transtorno de pânico sem agorafobia o indivíduo experimenta ansiedade e pânico com esquiva fóbica do que ele considera uma situação insegura.

Os tratamentos psicológicos como o de controle do pânico ou TCP são altamente eficazes para tratar esse transtorno.

Todos os indivíduos com TP (transtorno do pânico) são suicidas, experimentam pânico diurno e/ou são agorafóbicos.

O TAG (transtorno de ansiedade generalizada) não tem nenhuma base genética.

condicionamento operante.

condicionamento inoperante.

reforço positivo.

estímulo negativo.

condicionamento intermitente.

complexas e que por este motivo ao longo de sua existência buscam cumprir um destino pré-determinado pela evolução da espécie.

tipicamente sociáveis e que buscam a satisfação de suas necessidades através do contato interpessoal, o que leva a adoção de comportamentos políticos que "regem" e conduzem a comportamentos adaptados.

movidas pelos instintos de prazer e sobrevivência.

"ligadas" ou programadas pela evolução para se comportarem, pensarem e aprenderem segundo as formas que favoreceram a sobrevivência ao longo de várias gerações passadas.

racionais e emocionais que conduzem os seus julgamentos somente através da prática de experiências vivenciadas pela comunidade a que fazem parte.

alternados.

variáveis.

adaptáveis.

maleáveis.

fixos.

à promoção de fluxo livre de expressão dos dados, em linha não diretiva.

à necessidade de inclusão de teste psicológico na situação de entrevista inicial.

a cada tópico ou a forma de seleção das informações significativas.

a um único foco que permita a livre associação no fluxo de informações fornecidas nas duas primeiras entrevistas.

à necessidade de se seguir os tópicos pré-estabelecidos, podendo-se abrir mão dos mesmos, em caso de patologia grave.

a resistência terapêutica.

a mudança terapêutica.

a atualização do conflito terapêutico.

o término da psicoterapia.

a regressão necessária no processo empático.

o término do mesmo.

os objetivos terapêuticos.

o curso provável do caso.

a patologia do caso.

o número de entrevistas no processo.