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Comissão Permanente do Vestibular / UFRN (COMPERVE)
A Teoria do Poder Organizacional formulada por Mintzberg (1983) concebe que o comportamento organizacional pode ser explicado por meio da dinâmica de seus jogos de poder, da intensidade da utilização de suas bases e dos sistemas de influência. Em relação às bases do poder descritas pelo autor,
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Comissão Permanente do Vestibular / UFRN (COMPERVE)
O conflito pode ser caracterizado como um processo que se inicia quando uma pessoa percebe que outra pessoa pode afetar negativamente algo que considera importante. Nas organizações, o conflito poderá interferir no desempenho e precisa ser apropriadamente administrado. Cada estágio do processo do conflito possui distintas características, em que
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Comissão Permanente do Vestibular / UFRN (COMPERVE)
Os estudos brasileiros sobre comprometimento organizacional têm apontado para um novo conceito, o de Entrincheiramento Organizacional, que é a tendência do indivíduo continuar na organização para evitar perdas de investimentos, custos associados à sua saída e falta de opções fora da organização. A opção em que NÃO há uma dimensão do entrincheiramento organizacional é
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Comissão Permanente do Vestibular / UFRN (COMPERVE)
O processo de orientação para a aposentadoria pode contar com procedimentos alternativos às intervenções emergenciais desenvolvidas por setores da gestão, ao final da carreira dos trabalhadores. Dentre as opções a seguir, a que NÃO representa um desses procedimentos alternativos é
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Comissão Permanente do Vestibular / UFRN (COMPERVE)
Os conceitos básicos de grupo sugerem que este possui uma estrutura que explicita o comportamento de seus membros. Assim, são atributos básicos dos grupos:
O registro da qualidade formal é uma das características mais importantes do processo de codificação no momento da avaliação das respostas obtidas na aplicação do Método de Rorschach. Isso se deve à necessidade
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Instituto Americano de desenvolvimento (IADES)
Considerando processos de atenção e de promoção de saúde e possíveis intervenções, julgue os itens a seguir. A ambiência no trabalho é um conceito que valoriza os espaços de trabalho como lugar de produtividade, eficiência e efetividade, visando ao atendimento célere do público atendido, de maneira que seja possível propor intervenções grupais para responder à demanda.
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Instituto Americano de desenvolvimento (IADES)
No que se refere ao cenário organizacional, julgue os itens a seguir. Cargos e salários são instrumentos vistos como norteadores na administração de contratação de pessoas, de promoções ou de movimentações horizontais e verticais. Para tanto, é realizada uma pesquisa salarial de mercado, utilizada para a descrição da política salarial da empresa, em busca de assertividade e eficiência, que pode ser mensurada por meio da retenção do colaborador, a qual pode estar relacionada à ascensão profissional segundo aptidões e resultados apresentados.
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Instituto Americano de desenvolvimento (IADES)
No que se refere ao cenário organizacional, julgue os itens a seguir. A avaliação de desempenho permite a identificação, a mensuração e a administração do desempenho humano nas organizações, o que contribui no momento de validação para a efetividade das contratações.
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Instituto Americano de desenvolvimento (IADES)
No que se refere ao cenário organizacional, julgue os itens a seguir. O plano de carreira não considera remuneração como fator base, pois entende-se que esta não está relacionada a fatores motivadores ligados ao cargo ocupado, impedindo que exista perspectiva de crescimento profissional para o colaborador.
