São as mais freqüentes nas industrias siderúrgicas.

Geralmente levam o paciente a óbito causando grande transtorno na empresa.

Os atos inseguros do trabalhador respondem por quase a totalidade destas intoxicações.

Todo ambiente que apresenta agentes físicos e biológicos também poderá ter intoxicações agudas.

Consideradas acidentes devem ser bem identificadas para que o sistema de segurança possa ser aprimorado.

Manobra de De Quervain.

Teste de Phalen.

Teste de Filkenstein.

Manobra de Ortolani.

Manobra de Guyon.

exaustão mental, ansiedade e angústia e diminuição da realização profissional.

exaustão mental, despersonalização e diminuição da realização pessoal.

despersonalização, diminuição da realização profissional, angústia e depressão.

depressão, angústia e diminuição da realização pessoal.

despersonalização, angústia e depressão.

duração e freqüência das pausas, dimensionamento das folgas e acidentes de trabalho e trajeto.

comportamental, exposição a agentes e duração de jornada diária de trabalho.

duração de jornada diária de trabalho, regime horário (diurno, noturno e em turnos alterados) e acidentes de trabalho e de trajeto.

duração e freqüência das pausas, dimensionamento das folgas e regime horário (diurno, noturno e em turnos alterados).

ritmo, intensidade, monotonia, comportamento, exposição e intoxicação à agentes e dimensionamento das folgas e regime horário (diurno, noturno e em turnos alterados).

de acordo com os conteúdos das tarefas, os esforços poderão ser predominantemente físicos, cognitivos ou psicoafetivos.

se um trabalhador subitamente apresentar-se com distúrbios mentais, certamente esses foram desencadeados pela mudança da gestão do trabalho.

o deslocamento de tensões para o seio familiar caracteriza, subjetivamente, um problema de relacionamento interprofissional.

quando não há boa comunicação no ambiente de trabalho e o trabalhador se acidenta, isto ocorreu geralmente por um problema com a chefia.

em quase todas as empresas, atualmente, há o assédio moral, fruto da desestabilização da gestão hierárquica.

os hábitos individuais, os ritmos biológicos, o desempenho e a satisfação no trabalho e as necessidades sociais.

os fatores do trabalho, as necessidades sociais e as estratégias cognitivas.

as características dos ritmos biológicos e os acréscimos adicionais por tempo de serviço.

os adicionais por insalubridade, os hábitos e aspectos psicofisiológicos do sono e os fatores psicossociais.

os hábitos individuais, a qualidade do sono, reatividade psicofisiológica e desempenho e satisfação no trabalho.

deve-se proceder a emissão de CAT (no caso da CLT), ou outro documento comprovante do evento infortunístico, sempre que houver acidente ou moléstia causada pelo trabalho. Essa emissão deve ser feita mesmo na suspeita de doença com nexo etiológico com o trabalho.

não é necessário dar conhecimento aos empresários, comissões de saúde, CIPAS, representante sindical, dos riscos existentes no ambiente de trabalho, mas sim aos trabalhadores com os respectivos informes técnicos de que dispuser.

todo médico do trabalho, independentemente da especialidade ou do vínculo com seu empregador, seja ele estatal ou privado, é responsável pela promoção e prevenção da saúde coletiva dos trabalhadores da empresa sendo a individual delegada aos que fazem a clínica assistencial ocupacional.

nem sempre é obrigatória a emissão de laudos e pareceres pois o benefício ao paciente deve ser o restitutio ad integrum de sua saúde, ficando os benefícios legais para as instâncias administrativas e periciais.

em todas as situações que envolvem trabalhadores cabe a qualquer médico, além de atender seu paciente, avaliar a possibilidade de que a causa de determinada doença, alteração clínica ou laboratorial possa estar relacionada ao trabalho, sendo obrigatória também a verificação do ambiente de trabalho.

o aconselhamento das ações sobre os hábitos no ambiente de trabalho com a análise das ingestas calóricas e alcoólicas.

a vigilância das atividades pessoais dos trabalhadores para que eles não se acidentem.

as ações de atenção à saúde como a capacitação e o treinamento de recursos humanos, informação e educação dos empregadores, ações de promoção e proteção da saúde e assistência aos trabalhadores.

as ações de atenção à saúde dos entornos ambientais e da família.

a adaptação do trabalho ao trabalhador levando em consideração a produção de bens para incremento das atividades profissionais e empresariais.

tecnopata e mesopata da causa imprecisa.

de causa necessária.

provocador de um agravo de doença estabelecida.

provocador de um distúrbio latente.

fator contributivo mas não necessário.

justiça, dignidade humana, vulnerabilidade e não maleficência

autonomia, beneficência, justiça e vulnerabilidade

autonomia, beneficência, vulnerabilidade e dignidade humana

autonomia, beneficência, não maleficência e justiça

justiça, não maleficência, vulnerabilidade e dignidade humana