Um trabalhador que mude de posto de trabalho não precisa realizar exame de mudança de função se os riscos a que ele estiver exposto, no novo posto, forem os mesmos que os anteriores.

Um trabalhador que fique afastado, por mais de 15 dias, por motivo de acidente ou doença, precisa realizar exame no primeiro dia de volta ao trabalho.

Nas empresas de grau de risco 1 e 2 (segundo o Quadro I da NR 4), não há necessidade da realização de exame demissional, desde que o último exame periódico tenha ocorrido até um limite de 90 dias anteriores à data da homologação da demissão.

O trabalhador deve receber, em todo exame médico ocupacional, uma via do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), emitido pelo médico, em 3 vias, sendo que são arquivadas a 2a via, no prontuário, e a 3a, no setor de RH da empresa.

Para trabalhadores que não são expostos a riscos ou a situações de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, nem sejam portadores de doenças crônicas, os exames periódicos serão sempre a cada 2 anos.

apoio para os pés.

cadeiras giratórias.

ângulo tronco/coxas de 100 graus.

pausa de 5 a 10 minutos a cada 3 horas.

tronco apoiado, excluindo-se para escrever.

II e III, apenas.

II e IV, apenas.

I, II e III, apenas.

I, III e IV, apenas.

I, II, III e IV.

I, II, V e VI.

I, III, IV e V.

I, III, IV e VI.

II, III, IV e V.

II, IV, V e VI.

deve estar equipada com material necessário à prestação dos primeiros socorros, que deverá estar guardado sob responsabilidade do médico coordenador do PCMSO.

deve estar equipada com material necessário à prestação dos primeiros socorros, considerando-se as características da atividade desenvolvida.

deve ser equipada com um desfibrilador, se tiver mais de 250 funcionários, independente do tipo de atividade desenvolvida.

deve ter uma ambulância de plantão durante o seu período de atividade, para transportar o funcionário até um hospital de emergência, se tiver mais de 250 funcionários.

é obrigada a manter um serviço médico equipado com um leito de cuidados semi-intensivos, se tiver mais de 250 funcionários e o grau de risco for 3 e 4.

Não utilização deliberada dos EPI indicados.

Negação de existência do risco.

Convivência com o risco negando suas causas.

Simulação de uso dos EPI, com emprego incorreto e inadequado.

Práticas de batismo de fogo ou rituais de iniciação de trabalhadores novatos.

exigir seu uso.

adquirir o equipamento adequado ao risco de cada atividade.

substituir, tão logo seja possível, quando danificado ou extraviado.

orientar e treinar o trabalhador sobre o seu uso adequado, guarda e conservação.

registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico.

cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador.

usar o EPI fornecido pelo empregador.

submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras - NR.

colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras - NR.

adquirir, às suas expensas, o EPI adequado se a empresa não dispõe, para sua atividade específica.

médico coordenador do PCMSO é responsável por sua efetiva implementação e zelo pela sua eficácia.

coordenador do PCMSO deverá ser somente um médico do trabalho.

empregador deverá custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO, exceto no caso de exame admissional para as empresas de grau de risco 1 e 2.

PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores.

prontuários clínicos individuais dos empregados são responsabilidade da empresa; seu preenchimento é delegado ao médico coordenador do PCMSO e deverão ser mantidos, por período mínimo de 20 anos, após o desligamento do trabalhador.