As duas asserções são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.

As duas asserções são verdadeiras, mas a segunda não justifica a primeira.

A primeira asserção é falsa, e a segunda é verdadeira.

A primeira asserção é verdadeira, e a segunda é falsa.

Tanto a primeira asserção quanto a segunda são falsas.

PIB alto, IDH alto e coeficiente de Gini baixo.

PIB alto, IDH baixo e coeficiente de Gini baixo.

PIB baixo, IDH alto e coeficiente de Gini baixo.

PIB baixo, IDH alto e coeficiente de Gini alto.

PIB baixo, IDH baixo e coeficiente de Gini alto.

verifica-se que as atividades econômicas nas três regiões apresentam condições de alta competitividade global.

uma ação do BB que elevasse a oferta de créditos para os agentes econômicos teria efeito pouco significativo sobre o desenvolvimento da região de Belo Monte.

a ação do BB poderia contribuir para que as regiões de Belo Rio e de Belo Vale chegassem ao nível de organização equivalente ao das atividades produtivas de Belo Monte.

para se definir a menor unidade territorial para a abrangência dos Planos de Negócios DRS na região de Belo Vale, as jurisdições das diferentes agências do BB dessa região deveriam ser somadas, o que não ocorreria na região de Belo Monte, em que a referida unidade territorial seria a jurisdição de cada agência.

a visão de futuro estabelecida pelos técnicos do BB para a região de Belo Rio deverá estimular beneficiários e parceiros à concentração de esforços para atingir a sustentabilidade em curto prazo.

contrato futuro, contrato a termo e contrato de opção.

BB Seguro Agrícola, contrato futuro, PROAGRO e contrato a termo.

PROAGRO, BB Seguro Agrícola e Seguro Agrícola de outra seguradora.

PROAGRO, contrato futuro, BB Seguro Agrícola e Seguro Agrícola de outra seguradora.

Seguro Agrícola de outra seguradora, BB Seguro Agrícola, contrato a termo e PROAGRO.

Apesar do esforço que a DICOI faz para implementar o ATB, ainda não se observam seus efeitos práticos na forma de retribuição, orientação e ação corretiva.

Não conformidades detectadas ao longo do período avaliativo impactam o ATB, na perspectiva de processos internos, e podem gerar reflexos na remuneração variável dos funcionários.

O objetivo principal do ATB é monitorar as relações trabalhistas no contexto legal para evitar possíveis ações na justiça do trabalho.

O ATB é o nome do documento que trata das relações éticas entre a empresa e seus colaboradores.

A criação do ATB possibilitou aos dirigentes do BB avaliar, de forma sensata, o desempenho de cada funcionário dentro da instituição.