Questões sobre Entrevista na Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que indica corretamente teste comumente utilizado em processos de seleção de pessoas em organizações.

Assinale a alternativa que indica corretamente mecanismo típico usado pela gestão de recursos humanos em organizações no processo de seleção de candidatos a cargos.

No tocante às políticas e práticas de gestão de pessoas, julgue o item que se segue. 

Entrevistas situacionais, quando utilizadas em processos de seleção de pessoal, constituem-se de perguntas padronizadas associadas a respostas preestabelecidas. 

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

Entre as técnicas de entrevista, a padronizada é a que determina o tipo de resposta desejado, mas não especifica as questões.

Existem desafios para adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente quando se consideram os perfis de ingressantes no mercado de trabalho em consonância com as tendências para gestão de pessoas. Quanto a esse assunto, julgue o item seguinte.

As entrevistas nos processos seletivos fornecem dados em profundidade e permitem uma análise isenta de vieses.