11 Q1018463
Gestão de Pessoas Departamento Pessoal Visão Geral da área de RH na organização
Ano: 2022
Banca: IBFC
Sobre a emissão da carteira de trabalho, segundo a CLT, analise as afirmativas abaixo.

I. A Carteira de Trabalho e Previdência Social será emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho ou mediante convênio, pelos órgãos federais, estaduais e municipais da administração direta ou indireta.
II. Para obtenção da Carteira de Trabalho e Previdência Social o interessado comparecerá pessoalmente ao órgão emitente, onde será identificado e prestará as declarações necessárias.

Assinale a alternativa correta.

12 Q1018462
Gestão de Pessoas Departamento Pessoal Visão Geral da área de RH na organização
Ano: 2022
Banca: IBFC
Sobre Jornada de Trabalho tratada na CLT, assinale a alternativa incorreta.
13 Q1018460
Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas Departamento Pessoal Visão Geral da área de RH na organização
Ano: 2022
Banca: IBFC
Sobre teletrabalho que está descrito na CLT, analise as afirmativas abaixo.

I. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
II. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.

Assinale a alternativa correta.

14 Q1018459
Gestão de Pessoas Departamento Pessoal Visão Geral da área de RH na organização
Ano: 2022
Banca: IBFC
Sobre férias, segundo a CLT, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho o empregado terá direito a férias nas proporções relacionadas abaixo. Assinale a alternativa incorreta.
15 Q1018458
Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas Departamento Pessoal Visão Geral da área de RH na organização
Ano: 2022
Banca: IBFC
Sobre a prevenção da fadiga do trabalhador descrita na CLT, analise as afirmativas abaixo.

I. É de 50 kg (cinquenta quilogramas) o peso máximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.
II. Será obrigatória a colocação de assentos que assegurem postura correta ao trabalhador, capazes de evitar posições incômodas ou forçadas, sempre que a execução da tarefa exija que trabalhe sentado.

Assinale a alternativa correta.

16 Q1018457
Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas Departamento Pessoal Visão Geral da área de RH na organização
Ano: 2022
Banca: IBFC
Sobre a proteção do trabalho da mulher, condições do trabalho e discriminação, segundo a CLT, analise as afirmativas abaixo.

I. A duração normal de trabalho da mulher será de oito horas diárias, exceto nos casos para os quais for fixada duração inferior.
II. É vedado publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo à idade, à cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir.

Assinale a alternativa correta.

17 Q1018456
Gestão de Pessoas Departamento Pessoal Visão Geral da área de RH na organização
Ano: 2022
Banca: IBFC
Sobre o que há na CLT sobre proteção à maternidade, analise as afirmativas abaixo.

I. Constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contraído matrimônio ou de encontrar-se em estado de gravidez.
II. A empregada gestante tem direito à licençamaternidade de 150 (cento e cinquenta) dias, sem prejuízo do emprego e do salário.

Assinale a alternativa correta.

18 Q1018455
Gestão de Pessoas Departamento Pessoal Visão Geral da área de RH na organização
Ano: 2022
Banca: IBFC
Sobre o trabalho do menor, segundo a CLT, assinale a alternativa incorreta.
19 Q1018454
Gestão de Pessoas Departamento Pessoal Visão Geral da área de RH na organização
Ano: 2022
Banca: IBFC
Sobre a rescisão de contrato, segundo a CLT, assinale a alternativa incorreta. 
20 Q1017927
Gestão de Pessoas Departamento Pessoal Visão Geral da área de RH na organização
Ano: 2022
Banca: CESPE / CEBRASPE

No que se refere ao empregado e ao empregador, julgue os itens a seguir.


I Efetivo serviço, ressalvada disposição especial expressamente consignada, caracteriza-se como o período em que o empregado estiver à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens.

II Empregado é toda pessoa física ou jurídica que preste serviços de natureza não eventual a um empregador, sob a dependência deste e mediante o pagamento de salário.

III Empregador é compreendido como empresa que, assumindo ou não os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

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