O servidor público que se apresentar embriagado no serviço sofrerá processo administrativo disciplinar.

Se o chefe de um departamento alterar o teor de documentos, caracterizando dano ao serviço público, será punido com a perda do cargo em comissão ou função comissionada.

Servidor público que cometer incontinência pública em sua organização de trabalho deverá ser punido com demissão.

Se o servidor utilizar informações privilegiadas de seu trabalho para obter vantagem perante a sociedade, deverá ser punido com demissão.

Suspensão é a punição estabelecida para o servidor que desviar um colega de trabalho com vistas ao atendimento de interesses particulares.

Somente o governo e uma minoria devem se responsabilizar por ações éticas.

A corrupção é um problema muito frequente em países subdesenvolvidos, não existindo em nenhuma nação desenvolvida.

A ética representa a base da responsabilidade social, a qual, geralmente, é expressa em princípios e valores definidos pelas instituições.

A ética consiste em ação individual, sem consequências coletivas.

A ética representa a única medida necessária para o combate à corrupção.

É considerada conduta adequada e eficaz a postura do funcionário público que, diante de duas opções de ação no trabalho, opte por aquela que seja melhor e mais promissora para sua carreira profissional.

São consideradas potenciais conflitos de interesse no exercício da atividade pública informações privilegiadas e confidenciais.

O recebimento de favores em serviços públicos é considerado um conflito de interesse apenas se houver testemunhas.

É permitido ao funcionário público fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno de seu serviço, em benefício próprio, de parentes, de amigos ou de terceiros.

O servidor público sempre deve executar suas atividades com ética, salvo quando esteja cumprindo ordens hierarquicamente superiores, quando deve ser atento e prestativo.