Segundo Kurcgant (2005) a avaliação de desempenho profissional tem como objetivo:

I. monitorar o alcance das metas de desenvolvimento.

II. analisar, sem o avaliado a adequação de seu perfil ao cargo, subsidiando a alocação de pessoal.

III. identificar dificuldades de integração do pessoal à organização.

IV. desconsiderar na tomada de decisão referente a movimentação, transferências, aumentos salariais.

É correto o que se afirma em

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