A O sindicato dos distribuidores de medicamentos e o sindicato dos empregados que fazem a captação de lixo.
B O sindicato dos gráficos e o sindicato dos professores. C O sindicato dos empregados que fazem a captação de lixo e o sindicato dos professores. D O sindicato dos gráficos, o sindicato dos distribuidores de medicamentos, o sindicato dos professores e o sindicato dos empregados que fazem a captação de lixo. E Somente o sindicato dos empregados que fazem a captação de lixo.

A à comissão de negociação constituída pela assembleia geral.
B à confederação dos trabalhadores. C  à central sindical.
D  à federação dos trabalhadores. E ao Ministério do Trabalho e Previdência, que indicará um árbitro.

A A declaração de abusividade do movimento grevista não impede o estabelecimento de vantagens e garantias aos participantes da greve. B Nos termos da legislação, é proibida a greve de trabalhadores que laborem em atividades consideradas essenciais.  C A manutenção da paralisação após a celebração de acordo é causa para rescisão do contrato laboral e contratação de trabalhadores substitutos. D Constitui abuso ao exercício do direito de greve a paralisação que tenha por objeto exigir o cumprimento de cláusula durante a vigência de sentença normativa. E É abusiva a suspensão do contrato de trabalho do empregado em virtude de sua participação em greve. 

A atividades médico-periciais relacionadas com o regime geral de previdência social e a assistência social. B atividades portuárias.  C atividades siderúrgicas e metalúrgicas, D controle de tráfego aéreo e navegação aérea. E telecomunicações. 

A Compete ao Poder Público assegurar a prestação de serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, caso tais serviços ou atividades essenciais não sejam garantidos, de comum acordo, pelos sindicatos, empregadores e trabalhadores em greve. B Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas da paralisação.  C Na vigência de acordo, convenção ou sentença normativa, constitui abuso do exercício de greve a paralisação que tenha por objetivo exigir o cumprimento de cláusula ou condição, haja vista o cabimento de ação judicial para tal intento.  D É vedada a rescisão de contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratação de trabalhadores substitutos, ainda que a greve seja considerada abusiva.