para cargo isolado de provimento efetivo cumulado com cargo de confiança.

para cargo isolado de provimento efetivo.

para cargo de carreira de provimento efetivo.

para cargos de confiança.

para cargo de carreira efetivo, quando se tratar de pessoa portadora de deficiência.

despedida.

demissão.

exoneração.

reversão.

dispensa.

a investidura.

a nomeação.

a vacância.

a promoção.

o provimento.

15 (quinze) dias, contados do término do afastamento do cargo que exerce.

15 (quinze) dias, contados da publicação do ato de provimento.

30 (trinta) dias, contados do término do afastamento do cargo que exerce.

30 (trinta) dias, contados da publicação do resultado final do concurso.

30 (trinta) dias, contados da publicação do ato de provimento.

falecimento, ou readaptação, ou posse em outro cargo cumulável.

exoneração, ou demissão, ou remoção.

falecimento, ou readaptação, ou posse em outro cargo inacumulável.

promoção, ou aposentadoria, ou ascensão.

demissão, ou exoneração, ou transferência.

ental, verificada em readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou minspeção médica.

arar insubsistentes os hipótese legal de reversão é o retorno à atividade do servidor aposentado por invalidez, quando junta médica oficial declmotivos da aposentadoria.

isão a reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, quando invalidada sua demissão por decadministrativa ou judicial.

atório relativo a outro cargo ou reintegração do anterior ocupante. a recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado, decorrente de inabilitação em estágio prob

remoção é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito de quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder.

Reintegração

Reversão

Readmissão

Reaproveitamento

dois anos de efetivo exercício, depois de ter seu desempenho obrigatoriamente avaliado por comissão instituída para essa finalidade.

dois anos de efetivo exercício, sem cometer qualquer falta funcional.

três anos de efetivo exercício, depois de ter seu desempenho obrigatoriamente avaliado por comissão instituída para essa finalidade.

três anos de efetivo exercício, sem cometer falta funcional grave.

a posse poderá dar-se mediante procuração específica.

a posse em cargo público depende de prévia inspeção médica oficial ou particular.

é de 30 dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse.

o servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado.

o servidor em estágio probatório poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar quaisquer cargos de provimento em comissão.

da exoneração do servidor.

de demissão do servidor.

da extinção do cargo ou da declaração da sua desnecessidade.

de pedido do servidor.

de reversão.