deve manter organizado seu ambiente de trabalho.

deve empilhar todos os papéis encontrados nas mesas de trabalho.

mantém sob sua guarda importantes documentos do Tribunal.

deve mostrar que é eficiente para os seus superiores.

trabalha sob constante clima de pressão.

procurar, escondido dos colegas, informações sobre o assunto.

começar o serviço a seu modo para não demonstrar ignorância.

procurar seu superior imediato e solicitar informações sobre o procedimento.

se recusar a cumprir a tarefa, alegando desconhecimento.

passar a tarefa para colegas mais experientes do que ele.

Ao final do expediente, o Auxiliar Judiciário de Serviços Gerais envolveu-se em briga em frente ao Tribunal.

No trajeto da sua residência para o trabalho no Tribunal, o Auxiliar Judiciário de Serviços Gerais foi atropelado.

Durante o expediente, o Auxiliar Judiciário de Serviços Gerais provocou um colega e foi agredido por este.

Após o almoço, o Auxiliar Judiciário de Serviços Gerais volta para o trabalho e teve problemas intestinais.

Tendo ido trabalhar resfriado, o Auxiliar Judiciário de Serviços Gerais apresenta quadro febril de 39 °C ao final do expediente.

é remunerado com acréscimo de 100% em relação à hora normal de trabalho.

deve ser realizado, impreterivelmente, até às 22 horas.

necessita da autorização dos Ministérios da Justiça e do Trabalho.

está limitado a 2 horas extras por jornada.

depende da vontade e da disponibilidade do funcionário.

irá para casa, mas será descontado pelas horas não trabalhadas.

solicitará remuneração especial por periculosidade.

será afastado sem remuneração até que obtenha alta médica.

será licenciado com um adicional de 25%, sobre o seu vencimento.

será licenciado com remuneração integral.

conhecer as atividades e os fluxos de trabalho do Tribunal.

desenvolver um sistema de arquivamento que lhe facilite o trabalho.

ler os despachos para inteirar-se do conteúdo do documento.

discutir o teor dos documentos com o grupo de Analistas Judiciários.

priorizar o arquivamento de despachos deferidos pelos especialistas.

transposto a qualquer outro cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação exigida e a equivalência de vencimentos.

também reintegrado ao cargo de origem, sem direito a indenização, ou posto em disponibilidade com remuneração integral.

readaptado ao cargo anterior, com direito a indenização, ou posto em disponibilidade, com vencimento proporcional ao tempo de serviço.

reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.

promovido a outro cargo, ou posto em disponibilidade, desde que indenizado e com remuneração proporcional ao tempo de serviço.

A obrigação de reparar o dano é personalíssima, não se estendendo aos herdeiros e sucessores do servidor.

A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho de cargo ou função.

O servidor não responderá, por meio de ação regressiva, perante a Fazenda Pública, por dano causado a terceiros.

A responsabilidade civil decorre apenas de ato comissivo ou omissivo doloso, de que resulte prejuízo a terceiros.

A responsabilidade administrativa é independente da criminal e não será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.

I.

I e II.

I e III.

II e III.

III.

dispensa.

demissão.

exoneração de ofício.

disponibilidade.

aposentadoria compulsória.