R$ 2.100,00, pois as gratificações são inacumuláveis e não incidem sobre o abono.

R$ 2.720,00, pois as gratificações são acumuláveis e o abono integra o vencimento.

R$ 2.200,00, pois as gratificações incidem sobre o vencimento e não sobre o abono.

R$ 2.520,00, pois apenas a gratificação posterior incide sobre o abono.

poderá, no interesse da administração, obter licença remunerada para capacitação, de até três meses.

terá direito a obter licença não-remunerada de capacitação, de até um ano.

poderá obter um mês de licença remunerada para tratar de interesses particulares, desde que autorizado pelo seu superior imediato.

terá direito a obter licença remunerada de dois meses, desde que, durante o qüinqüênio, ele não conte com faltas injustificadas ao serviço.

tem direito a receber ajuda de custo para mudar-se para o município do Rio de Janeiro, correspondente a quantia equivalente à primeira remuneração a que faria jus.

somente teria direito a receber ajuda de custo caso residisse fora do estado do Rio de Janeiro, pois não há direito a ajuda de custo para mudança de domicílio dentro do mesmo estado.

somente teria direito a ajuda de custo se, na data da nomeação, ela fosse servidora pública estável.

não tem direito a ajuda de custo.

o amigo que reside com ele receber auxílio-moradia.

a companheira de Fábio ser proprietária de imóvel residencial em Brasília.

ele ter recebido auxílio-moradia durante os dois anos em que ocupou cargo em comissão no TRE-RJ.

ele recusar-se a residir em imóvel funcional posto à sua disposição, por considerar preferível habitar um apartamento mais próximo ao local de trabalho.

para desempenho de mandato classista; para capacitação; por motivo de doença; e para atividade política.

por motivo de doença em pessoa da família; por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro; para serviço militar; e para atividade política.

por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro; por motivo de doença em família; para tratar de assuntos particulares; e para capacitação.

para o exercício de mandato político; para desempenho de mandato classista; para servir a outro órgão ou entidade; e por motivo de doença.

por motivo de serviço militar, por motivo de doença em pessoa da família; para tratar de interesses particulares; e para servir outro órgão público.

II.

III.

I e II.

I e III.

II e III.

a ajuda de custo poderá ser incorporada ao vencimento ou remuneração para determinados efeitos.

a Gratificação por encargo de Curso ou Concurso incorpora-se ao vencimento ou salário do servidor para todos efeitos.

os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

as diárias, se concedidas por período superior a seis meses, incorporam-se à remuneração do servidor.

a indenização de transporte, quando concedida durante dois anos, incorpora-se ao vencimento do servidor.

a ausência do servidor não poderá exceder a 4 (quatro) anos e, findo o estudo, somente decorrido igual período, será permitida nova ausência.

as exigências, formas e hipóteses para a autorização desse afastamento ficarão sempre a critério do Presidente do Tribunal Superior do Trabalho.

o período máximo de afastamento será de 5 (cinco) anos, sendo vedada nova ausência do servidor para essa finalidade.

ao servidor beneficiado poderá ser concedida exoneração a qualquer tempo, ficando desobrigado do ressarcimento das despesas havidas com o afastamento.

esse afastamento deverá ser autorizado pelo Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, mas sua concessão é prerrogativa do Ministério da Educação.

débito com o erário.

não pagamento de empréstimo consignado em folha salarial.

indenização decorrente de condenação de natureza penal.

ressarcimento de dano a terceiro em razão de ato comissivo.

prestação de alimentos resultantes de decisão judicial.