Dada a amplitude dos processos de recursos humanos (HCM - Human Capital Management), o SAP-ERP o dividiu em submódulos, dentre os quais:

1. Administração de Pessoal (PA)

2. Estrutura organizacional (PD)

3. Gerenciamento de Tempo (TM)

4. Folha de Pagamento (PY)

Sobre os submódulos do HCM apresentados acima e seus infotipos, identifica-se que

Uma grande empresa do ramo de petróleo precisa comprar equipamentos para a montagem de uma plataforma de petróleo de um conhecido fornecedor. O cliente possui SAP-ERP e seguiu o seguinte processo:

1. O cliente emite o pedido de compra;

2. O fornecedor gera a nota fiscal;

3. O fornecedor entrega os materiais;

4. O fornecedor recebe o pagamento.

Nesse processo, avaliando APENAS o ERP do cliente, são utilizados, na ordem em que o processo acontece, os módulos:

O SAP-ERP foi desenvolvido e aprimorado durante décadas, tendo como princípio básico as melhores práticas de processos existentes no mercado.

Essas melhores práticas têm o objetivo de propiciar às empresas

O Manifesto Ágil se tornou um marco da Engenharia de Software, chamando a atenção de que vários processos propostos de forma independente tinham valores em comum. Além disso, foram definidos 12 princípios.

Entre eles, figura o seguinte princípio:

Em uma empresa de desenvolvimento de software, 3 especificações relativas a alterações em sistemas de software — nomeadas X, Y e Z — passaram pelas fases iniciais do processo básico de contagem de pontos de função, resultando na Tabela abaixo.

Logo após, todas as funções contadas foram detectadas como de complexidade baixa.

Qual a listagem que apresenta a contagem básica de pontos de função das três especificações, em ordem crescente?

Entre as técnicas de validação de requisitos, existem as revisões, que podem ser diferenciadas em três tipos básicos: comentários, inspeções e walk-throughs.

Na técnica de inspeção,

Requisitos existem em vários níveis de abstração.

Um desses níveis é conhecido como “requisitos de negócio”, os quais