As abordagens clássicas baseadas na tarefa e na estrutura representam uma visão orgânica na medida em que enfatizam as relações entre organização e contexto.

As abordagens das relações humanas e comportamentalista pressupunham ser inconciliáveis os objetivos individuais e os objetivos organizacionais.

Originalmente, as abordagens contingenciais baseavam-se no conceito de covariação estrutural, segundo o qual variações na demanda podem implicar feedbacks positivos ou negativos.

Abordagens contingenciais incorporam ultimamente princípios oriundos da teoria do caos para realçar a complexidade interna e externa das organizações contemporâneas.

O conceito de auto-organização pressupõe uma situação na qual o ambiente externo é inexistente.

o sentido comum de propósito e a necessidade real de saber o que os outros membros sabem.

o sentido individual de propósito e a necessidade real de seguir as concepções de ações definidas pelos outros membros.

o sentido comum de propósito e a impossibilidade de saber o que os outros membros sabem de forma explícita.

o sentido comum de competitividade e a busca de melhores resultados sem intercâmbio de informações.

a necessidade de resolver problemas distintos com as mesmas soluções e a competitividade.