Julgue os itens a seguir, relativos ao planejamento estratégico e organizacional.

O método PES considera os fundamentos da organização burocrática de Max Weber ao sugerir que a análise dos balanços de gestão política, de gestão macroeconômica de intercâmbio de problemas e o balanço global sejam analisados a partir da identificação da eficácia formal ou técnica e da eficácia material ou política.

Max Weber foi um representante da teoria das relações humanas, a qual contestava conceitos clássicos de autoridade, hierarquia e racionalização do trabalho, denominando o homem como um ser econômico.

A teoria burocrática preceitua a eficiência organizacional como objetivo básico, mantendo o respeito às emoções e à individualidade dos trabalhadores. Para tanto, é fundamental entender o comportamento do homem no trabalho.

A aplicação do conhecimento ligado às teorias administrativas tem permitido a orientação de enfermeiros na administração de enfermagem. Acerca desse tema, julgue os itens seguintes.

A teoria contingencial relaciona-se ao estudo do comportamento das pessoas e, principalmente, à motivação humana, tendo como referencial a Teoria de Maslow.

Quanto ao tema liderança, julgue os itens a seguir.

O modelo contigencial de Fiedler propõe que o desempenho eficaz do grupo depende da combinação apropriada entre o estilo de interagir do líder e o de seus subordinados.

Julgue os itens subseqüentes.

De acordo com a teoria contingencial de liderança de Fiedler, não se pode dizer que uma tarefa bem estruturada influencie a favorabilidade de determinada situação, para se verificar o estilo de liderança mais adequado.

A abordagem contingencial é eminentemente eclética e integrativa, manifestando uma tendência a absorver os conceitos das diversas teorias administrativas, com vistas a alargar os horizontes e mostrar que nada é absoluto. De acordo com essa teoria,

não existe universalidade dos princípios da administração nem uma única e melhor maneira de organizar e estruturar as organizações. Para esse fim, estrutura e comportamento organizacional são variáveis independentes, enquanto o ambiente e a tecnologia são variáveis dependentes.

A abordagem contingencial é eminentemente eclética e integrativa, manifestando uma tendência a absorver os conceitos das diversas teorias administrativas, com vistas a alargar os horizontes e mostrar que nada é absoluto. De acordo com essa teoria,

o termo ambiente geral aplica-se ao macroambiente, ou seja, o ambiente genérico e comum a todas as organizações.

Segundo Chiavenato (2003), o desenho contingencial de cargos é dinâmico e privilegia a mudança em função do desenvolvimento pessoal de seus ocupantes. Permite também a adaptação contínua do cargo ao desenvolvimento pessoal do ocupante. Essa adaptação é feita através de:

Atualmente, as demandas profissionais excedem a competência técnica. As empresas estão buscando cada vez mais pessoas com competência comportamental. Nesse contexto, julgue os itens que se seguem.

O fato de as pessoas terem diferentes necessidades e interesses influencia a percepção que cada um tem do mundo. Esse aspecto comportamental pode ser responsável pela geração de conflitos interpessoais.