Acerca das variáveis de comportamento macroorganizacional, julgue os itens subseqüentes.
Segundo a pesquisa de Hofstede, em países em que o índice de enfrentamento de incertezas é baixo, as organizações tendem a ter papéis e regras detalhados e obediência rígida.
Acerca do comportamento organizacional, julgue os itens a seguir.
A questão ética constitui um fator de crítica à teoria motivacional abordada por Skinner.
As pessoas são diferentes, possuem personalidades diferentes, identidades distintas. Assim também são as organizações, sendo que suas diferenças são percebidas por meio do que chamamos de argamassa social, cujo papel principal é o de ajudar a manter a organização coesa, fornecendo os padrões adequados para aquilo que os funcionários vão fazer ou dizer. Este meio tem o papel de definidor de fronteiras e é conhecido como:
Considerando aspectos gerais das organizações, julgue os itens subseqüentes.
Os elementos da cultura organizacional incluem valores e normas.
Suponha que, na organização Felicidade Ltda., a unidade de recursos humanos (RH) conta com 10 empregados. Nesse setor, o clima organizacional vem-se caracterizando por manifestações de inveja, ressentimentos, inimizades pessoais. As ações que o gerente de RH deve adotar para melhorar o clima organizacional dessa empresa incluem
propor aos insatisfeitos que se demitam.
Nos estudos organizacionais, o papel da cultura é sempre destacado por causa de sua forte influência sobre o comportamento individual e o coletivo. Esse destaque se deve ao fato de que a cultura:
No que diz respeito aos aspectos gerais das organizações, julgue os itens que se seguem.
A cultura organizacional está relacionada com valores, normas e ritos e não com o comprometimento organizacional.
A cultura organizacional é um tema que vem sendo amplamente debatido no âmbito da teoria das organizações, sendo que, por meio da compreensão desse sistema de significados partilhados mantidos pelos membros de determinada organização, é possível conhecê-los e tentar gerenciá-los de modo a garantir os retornos esperados pela organização. No que se refere à cultura organizacional, julgue os itens que se seguem.
A cultura organizacional auxilia na transmissão de um sentido de identidade para os membros da organização e pode ser compreendida como um mecanismo de controle.
Tendo em vista alguns aspectos gerais das organizações, julgue os itens a seguir.
Ritos, cerimônias e rituais são considerados elementos constitutivos da cultura organizacional. Mostram o modo como os procedimentos são implementados em uma empresa, sem indicar qual deve ser o comportamento das pessoas na organização.
No que diz respeito aos aspectos gerais das organizações, julgue os itens que se seguem.
A cultura organizacional está relacionada com valores, normas e ritos e não com o comprometimento organizacional.
