Sobre infra-estrutura da tecnologia da informação, é incorreto afirmar:
Sobre Tecnologias aplicadas a Sistemas de Informações Empresariais, é correto afirmar:
Sobre Sistemas de Informações Gerenciais, enumere a primeira coluna de acordo com a segunda.
Considere o esquema abaixo como a representação básica dos componentes ou funções em um sistema de informação gerencial. As caixas numeradas representam:
As etapas do ciclo de vida do desenvolvimento de sistemas de informação são, nesta ordem:
O Sistema de Administração de Recursos de Informação e Informática – SISP, da Administração Pública Federal, tem dentre as finalidades disciplinadas pelo Decreto nº 1.048 de 21 de janeiro de 1994:
O desempenho organizacional da empresa Persinex Ltda. depende cada vez mais de um Sistema de Informações Gerenciais (SIG) bem estruturado, com capacidade de processamento de informações e de dados a fim de garantir sua efetiva utilidade aos diversos processos administrativos. Para administração da empresa, o SIG é particularmente importante por:
A Medi Indústrias Têxteis está implantando um Sistema de Informações Gerenciais (SIG) para possibilitar a transformação de dados obtidos em seus sistemas operacionais em informações. Pode ser caracterizado com parte integrante do sistema a ser implantado, o Sistema de:
Quanto ao sistema de informações gerenciais (SIG), assinale a opção correta.
Uma organização do setor farmacêutico está situada em uma grande capital brasileira. Joana, vendedora recémcontratada, decidiu exercer as atividades inerentes ao seu cargo no atendimento a clientes, em horário de grande movimento de venda na loja. A dificuldade de Joana acerca do uso do sistema informatizado de venda ao consumidor, para o qual ela não havia sido ainda treinada, irritou um cliente devido à demora em registrar o seu pedido e emitir o cupom fiscal. Carla, vendedora da organização há mais de 5 anos, ao presenciar a situação, decidiu dar suporte a Joana na resolução do problema.
A partir do texto acima, julgue os itens a seguir, acerca da dinâmica das organizações e da administração de pessoal e de recursos humanos.
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