Acerca do desenvolvimento de lideranças, julgue os itens seguintes.
A capacidade de um líder conduzir um processo de mudança planejada é independente da sua habilidade em aglutinar os liderados em prol dos objetivos organizacionais.
No que se refere a liderança e trabalho em equipe, julgue os itens subseqüentes.
Em equipes organizadas de maneira horizontal, a coordenação dos trabalhos compete a um líder, sendo os demais membros seus subordinados na hierarquia da organização.
No que se refere a liderança e trabalho em equipe, julgue os itens subseqüentes.
As equipes virtuais são aquelas criadas em caráter permanente, para lidar com tarefas rotineiras ou cíclicas.
No que se refere a liderança e trabalho em equipe, julgue os itens subseqüentes.
Identifica-se o estilo de liderança diretivo quando o líder explica aos demais membros quais são as tarefas deles e como devem executá-las.
A respeito da cultura e da aprendizagem em organizações, julgue os próximos itens.
A aprendizagem organizacional é um fenômeno que ocorre tanto no nível individual quanto no da organização.
A respeito da cultura e da aprendizagem em organizações, julgue os próximos itens.
As organizações de aprendizagem apresentam cultura direcionada à conservação dos conhecimentos anteriormente produzidos.
NAS QUESTÕES NUMERADAS DE 16 A 40, ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA QUE RESPONDE CORRETAMENTE AO ENUNCIADO.
Os teóricos da Teoria de Campo, ao estudar o grupo como uma unidade psicológica, por meio da dinâmica de grupo, estabelecem a base para o estudo da organização como uma entidade psicológica. Sobre a organização como uma entidade psicológica, é correto afirmar que o (a):
I. organização é uma entidade psicológica que desenvolve processos psicológicos próprios, assim como seu sistema de valores, sua cultura, seus objetivos.
II. comportamento da organização pode ser identificado como um comportamento diferente do comportamento de seus membros, ou de seus grupos.
...No que se refere a gestão de desempenho e clima organizacional nas organizações, julgue os itens a seguir.
Em uma visão panorâmica, a gestão de desempenho é um processo construído para integrar o universo corporativo por meio de planos, interligando as unidades de negócio, as equipes, os indivíduos e a liderança, interessados na sustentação da empresa no mercado.
No que se refere a gestão de desempenho e clima organizacional nas organizações, julgue os itens a seguir.
Clima organizacional é a qualidade do ambiente do mercado externo percebida pelos membros de uma organização.
Acerca da cultura organizacional, julgue os itens subseqüentes.
O processo de socialização por concurso pode evitar a distinção entre superiores e subordinados pertencentes ao mesmo grupo de avaliação.
