Acerca do recrutamento e da seleção de pessoal nas organizações, julgue os itens a seguir.
A dramatização em um processo de seleção é uma técnica de simulação, pois substitui o método verbal ou de execução pelo método da ação social em grupos.
Acerca do recrutamento e da seleção de pessoal nas organizações, julgue os itens a seguir.
Teste de aptidão verbal avalia a capacidade de redigir textos técnicos como relatórios, manuais de serviço e similares.
Acerca do recrutamento e da seleção de pessoal nas organizações, julgue os itens a seguir.
Testes projetivos avaliam a personalidade dos candidatos.
Acerca do recrutamento e da seleção de pessoal nas organizações, julgue os itens a seguir.
A escassez de candidatos a um determinado cargo no mercado de recursos humanos e a grande procura por um determinado profissional aumenta a competição das organizações por esse recurso e dificulta o processo de seleção de pessoal.
Acerca do recrutamento e da seleção de pessoal nas organizações, julgue os itens a seguir.
Anúncios em jornais são alternativas recomendáveis para o recrutamento de profissionais de nível operacional e para cargos que exigem ensino fundamental como pré-requisito de entrada.
Acerca do recrutamento e da seleção de pessoal nas organizações, julgue os itens a seguir.
O recrutamento externo enriquece o patrimônio humano da organização pela entrada de novos talentos, porém pode afetar negativamente a motivação dos atuais funcionários.
Acerca do recrutamento e da seleção de pessoal nas organizações, julgue os itens a seguir.
A publicação de um edital de concurso público não é um procedimento de recrutamento de pessoal.
Acerca do recrutamento e da seleção de pessoal nas organizações, julgue os itens a seguir.
O recrutamento de pessoas corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer o processo seletivo.
Tendo como referência inicial o texto acima, julgue os itens de 96 a 99, a respeito dos processos de seleção pessoal.
Entre as descrições de erros de entrevistas expostos no caso, há situações de julgamentos precipitados e ênfase negativa, considerando que Marcos forma sua visão a respeito do candidato antes da entrevista.
Tendo como referência inicial o texto acima, julgue os itens de 96 a 99, a respeito dos processos de seleção pessoal.
No caso apresentado, não houve um processo seletivo, uma vez que não foram seguidas etapas básicas, como o levantamento de possíveis candidatos; a avaliação curricular; a investigação das características psicológicas; e a realização de testes de conhecimentos e habilidade.
