Questões de Concurso de Administração

12611 Q1405

Administração

Ano: 2012

Banca: FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO)

Caracteriza a moderna gestão de carreira, EXCETO:

A Estruturas organizacionais achatadas. B Plano de carreiras em Y. C Encarreiramento vertical. D Carreira baseada em competências. E Oportunidades em substituição ao planejamento.

12612 Q1404

Administração

Ano: 2012

Banca: FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO)

Corresponde a um exemplo dentro da categoria de benefícios legais do plano de benefícios sociais de uma organização:

A As refeições subsidiadas. B O transporte subsidiado. C O salário-família. D O seguro de vida em grupo. E A assistência médico-hospitalar.

12613 Q1403

Administração

Ano: 2012

Banca: FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO)

A característica que concede à política a congruência em sua aplicação, não importando os níveis ou áreas afetadas, denomina-se:

A Estabilidade. B Consistência. C Flexibilidade. D Clareza. E Simplicidade.

12614 Q1402

Administração

Ano: 2012

Banca: FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO)

O tipo de entrevista de seleção que é utilizado apenas para conhecer certos conceitos espontâneos dos candidatos, não especificando as questões, mas o tipo de resposta desejada, denomina-se Entrevista

A De triagem. B Informal. C Diretiva. D Exploratória. E Não estruturada.

12615 Q1401

Administração

Ano: 2012

Banca: FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO)

Com relação ao processo de recrutamento externo de pessoal, é correto afirmar que:

A Renova e enriquece os recursos humanos da organização. B Aborda candidatos reais ou potenciais, aplicados unicamente na própria empresa. C Pode envolver planos de encarreiramento de pessoal. D Apresenta maior índice de validade e segurança. E É uma fonte poderosa de motivação para funcionários.

12616 Q1400

Administração

Ano: 2012

Banca: FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO)

O nível hierárquico de controle em que ocorre a avaliação das taxas de desempenho dos recursos humanos denomina-se:

A Operacional Integrado. B De substituição de postos-chave. C Baseado no fluxo de pessoal. D Baseado em segmentos de cargos. E Baseado na procura estimada do produto ou serviço.

12617 Q1399

Administração

Ano: 2012

Banca: FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO)

Caracteriza a estrutura da moderna gestão de pessoas o subsistema de

A Pessoal. B Higiene e Segurança do Trabalho. C Benefícios Sociais. D Desenvolvimento de Pessoas. E Cargos e Salários.

12618 Q1398

Administração

Ano: 2012

Banca: FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO)

A respeito do processo de gestão de pessoas NÃO se pode afirmar o seguinte:

A É o setor da organização que trata da gestão do relacionamento com o cliente. B Corresponde ao conjunto integrado de atividades de especialistas e de gestores – como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas – no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização. C É área que se responsabiliza pela construção de talentos por meio de um conjunto integrado de processos. D É área que cuida do capital humano das organizações, o elemento fundamental do seu capital intelectual e a base do seu sucesso. E Ela é extremamente contingencial e situacional, já que depende de vários aspectos como a cultura e a estrutura organizacional.

12619 Q1397

Administração

Ano: 2012

Banca: FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO)

O desenho de salários visa à concretização das estratégias de pessoal, por intermédio da realização de alguns objetivos. Corresponde a um objetivo do sistema de remuneração organizacional:

A Proporcionar um ambiente competitivo. B Promover tratamento parcial às pessoas. C Cumprir a legislação trabalhista. D Atrair e reter clientes. E Estimular a predominância do comportamento reativo e da estabilidade.

12620 Q1396

Administração

Ano: 2012

Banca: FUNRIO Fundação de Apoio a Pesquisa, Ensino e Assistência (FUNRIO)

Avalie as alternativas abaixo e marque a resposta errada:

A O estoque de segurança é caracterizado pelo ato de manter níveis de estoque suficientes para evitar faltas de estoque diante da variabilidade da demanda e a incerteza do suprir novamente com o produto quando necessário. B Quando se trabalha sem um estoque de segurança, o atraso na entrega de uma mercadoria pelo fornecedor normalmente causa o esgotamento do estoque do período previsto da entrega até a efetiva chegada do produto. C O estoque de segurança tem seus benefícios, também traz alguns problemas às empresas, que precisam de locais maiores para armazenagem e disponibilizar capital para o investimento em estoque, o mesmo capital que poderia estar sendo empregado na compra de bens para a empresa. D No caso das vendas ou consumo da mercadoria estocada ser menor que o previsto enquanto o produto fornecido estiver em trânsito para o local de estocagem, também é possível que esse produto não se encontre disponível quando necessário. E Em geral, as empresas mantêm o estoque de segurança em seus armazéns, evitando assim problemas de corte no fornecimento.

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