3181
Q723063
O clima interno de uma organização representa:
3182
Q723052
Acerca da cultura organizacional, julgue os itens seguintes. Artefatos, tecnologia, símbolos e valores são componentes da cultura organizacional.
3183
Q723051
Acerca da cultura organizacional, julgue os itens seguintes. As culturas organizacionais adaptativas dão importância tanto a clientes e acionistas quanto aos empregados.
3184
Q723050
Acerca da cultura organizacional, julgue os itens seguintes. A cultura organizacional não pode ter uma função ideológica, uma vez que isso implica uma orientação sociopolítica a partir da qual se estabelecem relações de poder.
3185
Q723049
Acerca da cultura organizacional, julgue os itens seguintes. Em uma instituição, a arquitetura, os móveis, o espaço físico e até mesmo a decoração compõem a cultura organizacional.
3186
Q723048
Julgue os itens subsequentes, referentes a organização e sua estrutura. Nas culturas adaptativas, são levados em consideração os desejos e interesses de todos os stakeholders.
3187
Q723047
Julgue os itens subsequentes, referentes a organização e sua estrutura. Os artefatos constituem o nível mais íntimo, profundo e oculto da cultura organizacional.
3188
Q723046
Em relação à qualidade e à excelência de uma organização, julgue os itens seguintes. Para efetivar uma cultura organizacional de qualidade, com bons resultados, os princípios, as crenças e os valores da organização devem contribuir para o fortalecimento das condições de relacionamento interpessoal.
3189
Q723045
Em relação à qualidade e à excelência de uma organização, julgue os itens seguintes. A cultura organizacional pouco influi nas diretrizes da organização, embora a compreensão da cultura corporativa seja fundamental para a motivação dos colaboradores em direção aos objetivos previstos e às metas traçadas.
3190
Q723044
A respeito do comportamento organizacional, do clima e da cultura organizacional no âmbito da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens que se seguem. O comportamento organizacional refere-se primordialmente à forma como as organizações se relacionam entre si, com foco no aumento de sua eficiência e efetividade.