Questões de Concurso de Administração

391 Q723032

Administração

Ano: 2018

Banca: Fundação Getúlio Vargas (FGV)

Na sessão de treinamento de um clube de futebol, um dos jogadores chega excessivamente atrasado, deixando o treinador enraivecido. Indignado com a situação, o treinador pede providências ao presidente do clube, que prontamente responde multando o jogador em vinte por cento de seu salário. Assinale a opção que indica a teoria motivacional que considera a atitude do presidente como uma das técnicas adequadas para a mudança de comportamento.

A Teoria do estabelecimento de objetivos. B Teoria ERC. C Teoria da equidade. D Teoria do Reforço. E Hierarquia das necessidades.

392 Q723031

Administração

Ano: 2018

Banca: COPESE / UFT

A cultura organizacional contribui para consolidação da identidade organizacional, que pode coincidir com uma imagem positiva, conferindo assim prestígio e reconhecimento. Desta forma, é CORRETO afirmar que cultura organizacional é o (a):

A conjunto de normas e atitudes comuns aos indivíduos que atuam em uma mesma organização. B comunicação que ocorre entre indivíduos de uma mesma organização em fluxo ascendente e descendente. C organização em fluxo ascendente e símbolo que representa a identidade visual de uma organização em ambiente interno. D costume compartilhado pelas pessoas na sociedade.

393 Q723030

Administração

Ano: 2018

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Cultura e clima organizacional constituem aspectos das organizações bastante estudados pela literatura, em face do impacto que operam no desempenho dos seus integrantes e nos resultados obtidos, sendo que

A ambos os aspectos, clima e cultura, são vertentes do comportamento organizacional, o primeiro correspondente a seus pressupostos básicos. B o clima organizacional é um fenômeno individual e psicológico, enquanto a cultura é um aspecto sociológico e externo à organização. C a cultura possui apenas aspectos intrínsecos, como crenças e valores, sendo seu aspectos extrínsecos correspondentes ao clima organizacional. D a cultura possui aspectos visíveis e de fácil percepção, como os símbolos da organização, e outros mais profundos, como as crenças e os princípios compartilhados pelos seus integrantes. E o clima organizacional é prescritivo e duradouro, enquanto a cultura, por seu caráter descritivo, é mais mutável.

394 Q723029

Administração

Ano: 2018

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Considere:

I. Assinar código de ética da organização.

II. Incitar a prática de comportamentos ímprobos.

III. Denunciar, para os canais competentes, colega que divulga informações internas da empresa para a concorrência.

IV. Celebrar acordos ilídimos para eximir obrigação inerente à organização.

V. Proibir todo tipo de discriminação dentro da organização.

Representa comportamento ético nas organizações o que consta APENAS em

A I, III e IV. B I, III e V. C I, II e IV. D II, IV e V. E II, III e IV.

395 Q723028

Administração

Ano: 2018

Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)

Um estudante de Administração está fazendo uma pesquisa sobre as empresas nas quais gostaria de trabalhar. Ele é um indivíduo bastante espontâneo, inteligente, curioso e com grande potencial de desenvolvimento. Conversando com seus colegas sobre as empresas que havia pesquisado, e suas intenções, um deles observou que algumas empresas listadas por ele apresentavam uma cultura que talvez não fosse adequada para o seu estilo e objetivos profissionais. Pensando nesse comentário, ele foi pesquisar mais sobre os tipos de cultura que podem existir nas organizações e identificou que gostaria de trabalhar em uma empresa onde pudesse pesquisar, conversar sobre diversos conhecimentos e gerar ideias, onde o ambiente fosse agradável e que houvesse uma visão clara e de longo prazo perm...

A Inovação B Pessoas C Tarefas D Funções E Poder

396 Q723027

Administração

Ano: 2018

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

A literatura define cultura organizacional como representativa de um conjunto de costumes organizacionais que orientam o comportamento dos indivíduos na organização, possuindo caráter descritivo. Autores consagrados como Schein e Maximiano identificam diferentes níveis da cultura organizacional, sendo a camada mais superficial representada

A pelo clima organizacional, que reflete a forma como os membros da organização se sentem em determinado momento ou circunstância específica. B pelos pressupostos referenciais, tais como percepções e crenças dos membros da organização. C pelos valores da organização, que permeiam o comportamento de seus membros e o relacionamento com clientes. D pelos artefatos observáveis (ou simplesmente artefatos), tais como os símbolos ostentados pela organização. E pela supracultura, que congrega elementos inerentes à própria organização e aqueles absorvidos do ambiente no qual a mesma está inserida.

397 Q723026

Administração

Ano: 2018

Banca: Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC)

A história da administração pública no Brasil tem menos de 500 anos. Se não é muito comparado a outras culturas, é suficiente para gerar um modus operandi próprio. Historicamente, os governos no Brasil nunca se preocuparam em estabelecer bons indicadores de gestão. Sobre o assunto, assinale a alternativa correta:

A O desenvolvimento das sociedades organizacionais cria padrões cada vez menos fragmentados, preservando- se os padrões tradicionais de ordem social B Cultura organizacional pode ser entendida como um conjunto de valores e pressupostos básicos expressos em elementos simbólicos, que em sua capacidade de ordenar, atribuir significações, construir a identidade organizacional, tanto agem como elemento de comunicação e consenso, como ocultam e instrumentalizam as relações de dominação C A cultura organizacional é composta por constantes, não havendo interferência de fatores variáveis como vivências técnicas, administrativas, políticas, estratégicas e táticas D Cultura organizacional é expressão utilizada apenas na administração de entidades eminentemente privadas, não se aplicando às instituições públicas

398 Q723025

Administração

Ano: 2018

Banca: Instituto Quadrix

No que se refere à postura profissional, a relações interpessoais e à comunicação em contextos organizacionais, julgue os itens a seguir. O clima organizacional de uma empresa, para ser considerado como favorável, necessita de políticas de reajuste de salário anualmente.

399 Q723024

Administração

Ano: 2018

Banca: Instituto Quadrix

No que se refere à postura profissional, a relações interpessoais e à comunicação em contextos organizacionais, julgue os itens a seguir. Com as transformações no ambiente de trabalho, as organizações passaram a compreender a necessidade de valorizar as relações entre os colaboradores.

400 Q723023

Administração

Ano: 2018

Banca: Fundação de Estudos e Pesquisas Sócio-Econômicos (FEPESE)

Sobre o Clima Organizacional, é correto afirmar:

A O Clima Organizacional é percebido como um fenômeno de comportamento relacionado aos resultados obtidos nas organizações, retratando meramente o grau de satisfação dos trabalhadores com as tarefas que realizam. B O Clima Organizacional é um indicador do grau de satisfação dos componentes de uma empresa, no que tange a enfoques diferenciados da cultura, tais como políticas de Recursos Humanos, modelo de gestão, processo de comunicação e valorização profissional C O Clima Organizacional é influenciado pelo comportamento dos trabalhadores na organização, no que se refere ao desempenho e à satisfação. Desta feita, não ocorrem mudanças na cultura organizacional. D O Clima Organizacional é uma ferramenta que propicia à empresa ter uma compreensão geral de como está o ambiente. Por meio da percepção dos fornecedores, é possível identificar os pontos positivos e os negativos, aperfeiçoando o nível de produtividade E A Pesquisa de Clima Organizacional funciona como uma base de informações que monitoram os dados sobre o comportamento dos trabalhadores, apontando de forma exclusiva os problemas que precisam ser melhorados.

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