Na prática, a administração participativa nas empresas é composta por itens considerados ponto de apoio e objetivo (ou situação geral a ser alcançada). Numere com 1 as afirmativas que se referem a ponto de apoio e com 2 as que se referem a objetivo.
( ) A participação na estruturação das informações básicas das empresas é fundamental para os processos de comunicação, de aprendizado, de conhecimento, bem como de relacionamento pessoal e profissional.
( ) A participação nas decisões é fundamental para os processos de cooperação e compartilhamento de autoridades e responsabilidades, bem como de desenvolvimento pessoal e profissional.
( ) A participação na consolidação de resultados é fundamental para os processos de distribuição de resultados entre os profissi...
Acerca dos três fatores de influência da administração nas organizações, numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda.
Assinale a sequência correta.
Sobre a questão da descentralização nas organizações, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) A descentralização em si não é boa nem má, indicável ou contraindicável; depende das circunstâncias.
( ) Na descentralização, os tomadores de decisão no topo da hierarquia têm pouco contato com as pessoas e situações envolvidas.
( ) Quanto maior a necessidade de mudança e inovação maior será a necessidade de descentralização.
( ) Na descentralização, as linhas de comunicação da cadeia escalar provocam demoras e maior custo operacional.
( ) Um dos elementos que concorre para aumentar a descentralização é a delegação de autoridade.
Assinale a sequência correta.
Sobre os alicerces fundamentais da Administração Científica, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) A gerência funciona como uma ditadura benigna inspirada nos modelos militares onde o gerente deve pensar e mandar e os trabalhadores obedecer e fazer de acordo com o plano.
( ) O método estabelecido pelo gerente é a melhor maneira de executar uma tarefa e o papel dos trabalhadores é utilizar o método sem questioná-lo; uma única maneira certa.
( ) Mão de obra, não recursos humanos; a força de trabalho é a mão de obra, ou seja, a mão contratada sem qualquer envolvimento da pessoa na organização.
( ) Embora os operários ultrapassem sua hora-padrão, não há segurança ou garantia de permanência no emprego, devido à imprevisibilidade...
