O plano de carreiras define, principalmente, a trajetória do funcionário na organização e o seu salário durante essa trajetória. O salário é considerado pelo funcionário um fator relacionado a como ele sente em relação à(ao) 
Recrutar e treinar faz parte dos seguintes processos da área de gestão de pessoas, respectivamente, 
Uma política de gestão de pessoas utilizada por Padilha para reter talentos na empresa Max Pinturas é a melhoria da remuneração dos funcionários baseada em produtividade. Com tal política, Padilha pretende reter funcionários e garantir 
Considerando a empresa como um sistema aberto, é correto afirmar que a seleção e o treinamento constituem-se em 
Como estratégia para retenção de funcionários, Padilha desenvolveu um plano de carreiras. Os resultados que vierem a ser obtidos com a implantação do plano de carreiras estão relacionados à 
Em relação ao recrutamento, é correto afirmar que corresponde a uma desvantagem do recrutamento externo 
A avaliação da produtividade de funcionários baseia-se na capacidade de produzir mais 
Dentro de um ambiente altamente competitivo, no que se refere aos recursos humanos, o processo de seleção tende a ser menos exigente quando há 
No que se refere à análise organizacional para levantamento das necessidades de treinar pessoas, assinale a alternativa correta. 
A logística é uma abordagem atual da administração de recursos materiais e tem como atividades consideradas primárias 