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Q722556
Quanto ao equilíbrio e ao comportamento organizacional e aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas, julgue os seguintes itens. Não é um dos objetivos da gestão de pessoas administrar e impulsionar a mudança no âmbito organizacional.
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Q722546
No que tange à gestão de pessoas, julgue os itens subsequentes. O desenho clássico de cargos possui a desvantagem de definir cargos simples e repetitivos, o que causa desmotivação.
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Q722545
No que tange à gestão de pessoas, julgue os itens subsequentes. A entrevista de seleção diretiva apresenta perguntas previamente elaboradas, mas que permitem resposta aberta, ou seja, resposta livre por parte do candidato.
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Q722544
No que tange à gestão de pessoas, julgue os itens subsequentes. As provas de conhecimentos do tipo tradicional são constituídas de perguntas amplas e abrangentes, com respostas indeterminadas.
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Q722543
No que tange à gestão de pessoas, julgue os itens subsequentes. O recrutamento interno é considerado como ideal para situações de instabilidade e de muitas mudanças no ambiente externo.
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Q722542
No que tange à gestão de pessoas, julgue os itens subsequentes. Em um mercado de trabalho em oferta, os critérios de seleção tornam-se mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
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Q722541
No que tange à gestão de pessoas, julgue os itens subsequentes. Na gestão de pessoas moderna, os objetivos das organizações são considerados como incompatíveis com os objetivos individuais de seus empregados.
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Q722540
No que tange à gestão de pessoas, julgue os itens subsequentes. Segundo a teoria do equilíbrio organizacional, os alicientes representam a forma como a organização retribui os participantes por suas contribuições.
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Q722521
Acerca de estrutura organizacional, relações públicas, comunicação e temas correlatos, julgue os seguintes itens. A estrutura com base em projetos privilegia os negócios e não se divide conforme as especialidades da equipe.
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Q722517
Quanto à qualidade no atendimento ao público e ao trabalho em equipe, julgue os itens a seguir. Quando as pessoas estão motivadas e convencidas a permanecer na equipe, observa-se um exemplo de coesão da equipe de trabalho.