No que diz respeito à gestão do clima organizacional, julgue os próximos itens.
Na relação entre cultura e clima organizacional, a primeira influencia o segundo, embora não seja seu único determinante.
No que diz respeito à gestão do clima organizacional, julgue os próximos itens.
Os fatores que dizem respeito às condições físicas de trabalho podem influenciar o clima organizacional.
No que diz respeito à gestão do clima organizacional, julgue os próximos itens.
O estilo de liderança adotado por um líder de equipe não interfere no clima organizacional.
Uma empresa tem apresentado, nos últimos meses, perda de qualidade dos resultados, conflitos entre os membros das equipes e aumento no número de atestados médicos. Após levantamento, verificou-se que o clima organizacional não estava favorável e que algumas medidas deveriam ser tomadas para melhorar o quadro descrito. Na situação hipotética em apreço, a empresa deve
manter em sigilo os resultados do diagnóstico de clima organizacional, ou seja, não divulgá-los aos participantes da pesquisa.
Uma empresa tem apresentado, nos últimos meses, perda de qualidade dos resultados, conflitos entre os membros das equipes e aumento no número de atestados médicos. Após levantamento, verificou-se que o clima organizacional não estava favorável e que algumas medidas deveriam ser tomadas para melhorar o quadro descrito. Na situação hipotética em apreço, a empresa deve
definir indicadores para o acompanhamento das ações de melhoria do clima organizacional, visando à checagem da efetividade dessas ações.
Acerca do tema gestão da cultura organizacional, julgue os itens que se seguem.
A alteração da cultura organizacional pode determinar mudanças em grande parte dos comportamentos organizacionais, como nas relações interpessoais, na comunicação e na busca da qualidade.
Acerca do tema gestão da cultura organizacional, julgue os itens que se seguem.
De acordo com Beyer e Harrison, os ritos servem para confirmar os valores da organização e envolvem seis tipos básicos: de passagem, de degradação, de confirmação, de reprodução, de redução de conflitos e de integração.
Acerca do tema gestão da cultura organizacional, julgue os itens que se seguem.
Para diagnosticar a cultura de uma organização, o pesquisador deve utilizar técnicas múltiplas de coleta de dados, tais como observação, análise de documentos, técnicas qualitativas e técnicas quantitativas.
Com relação aos conceitos gerais de administração, julgue os próximos itens.
Há alguns anos, começou a ser adotada uma nova forma de comportamento organizacional que levou à criação do neologismo empoderamento, oriundo do termo da língua inglesa empowerment, cuja recomendação principal consiste em dar aos empregados localizados nos níveis operacionais das instituições a oportunidade de influir nas decisões estratégicas dos níveis de direção.
Visando implementar um programa de qualidade de vida no trabalho, a área de gestão de pessoas deve elaborar o respectivo projeto com base em alguns pressupostos. Com relação a esses pressupostos, julgue os próximos itens.
As ações de qualidade de vida devem ter o foco nas ações de saúde dos indivíduos, visando preservar aqueles que efetivamente realizam o trabalho.
