1 Q809478
Administração
Ano: 2009
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Acerca do tema cultura e mudança organizacional, julgue os seguintes itens.

O processo de fomação da cultura organizacional depende dos valores que a empresa apresenta aos colaboradores, uma vez que os valores individuais trazidos pelos seus membros são desconsiderados.
2 Q809470
Administração
Ano: 2009
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Acerca do tema cultura e mudança organizacional, julgue os seguintes itens.

Para reduzir a resistência dos colaboradores da empresa à mudança no ambiente organizacional é importante que se eles sejam esclarecidos a respeito da lógica das demandas requisitadas por meio de uma comunicação eficiente que os envolva no processo.
3 Q809469
Administração
Ano: 2009
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Acerca do tema cultura e mudança organizacional, julgue os seguintes itens.

Na maioria dos empreendimentos governamentais, os funcionários terceirizados não participam da cultura organizacional, porque não fazem parte do quadro de pessoal efetivo.
4 Q809468
Administração
Ano: 2009
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Acerca do tema cultura e mudança organizacional, julgue os seguintes itens.

Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhado pelos membros de uma organização que a diferencia das demais.
5 Q809467
Administração
Ano: 2009
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Com base na administração de processos e no âmbito grupal nas organizações, julgue os seguintes itens. A sinergia operacional é o resultado da soma dos esforços isolados dos membros de uma equipe e propicia um ambiente de trabalho produtivo e saudável.
6 Q809466
Administração
Ano: 2009
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
As diferentes abordagens e perspectivas desenvolvidas recentemente procuram demonstrar a importância da comunicação organizacional no mundo globalizado. O elo comum entre os autores é a preocupação em definir e caracterizar comunicação organizacional e o seu campo de abrangência. Acerca da comunicação nas organizações, julgue os itens a seguir. Enquanto, sob a perspectiva tradicional, entende-se que o mundo da ação social e da interação se constitui em comportamentos observáveis e tangíveis, sob a perspectiva interpretativa tenta-se revelar que a cultura é o que está por trás desses comportamentos manifestos.
7 Q809454
Administração
Ano: 2009
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Com relação à dinâmica nas organizações, que inclui liderança, planejamento de açòes bem como recrutamento e seleção de pessoal, julgue os próximos itens. Quando existe uma relação de interdependência entre as atividades desenvolvidas na organização, a responsabilidade pelo resultado passa a ser de todos os colaboradores, o que estimula a resolução dos problemas em conjunto.
8 Q809453
Administração
Ano: 2009
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Com base na administração de processos e no âmbito grupal nas organizações, julgue os seguintes itens. Os grupos informais, alianças não estruturadas formalmente pela organização, agem em interesse próprio e, por vezes, são mais fortes que os grupos formais.
9 Q809323
Administração
Ano: 2009
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Acerca de arranjo físico (leiaute), julgue os seguintes itens. No estudo de leiaute deve-se considerar como itens a serem avaliados a iluminação, as cores, os ruídos, a temperatura e a ventilação.
10 Q809322
Administração
Ano: 2009
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Acerca de arranjo físico (leiaute), julgue os seguintes itens. Entre os objetivos do leiaute destacam-se a economia das operações e a utilização da área disponível da melhor maneira possível.