Analise os itens a seguir.
I. Entrevistas
II. Provas de conhecimentos
III. Testes psicológicos
IV. Escolas de cursos técnicos, faculdades e universidades
São técnicas utilizadas em processos seletivos:
O processo de seleção de indicadores busca atender a alguns requisitos básicos, como relevância para a formulação de políticas e adequação à análise, para que tenham maior grau de aderência e caracterizem uma boa medida.
Numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I associando as principais propriedades dos indicadores aos aspectos que retratam sua perspectiva conceitual.
COLUNA I
1. Sensibilidade
2. Economicidade
3. Validade
4. Confiabilidade
COLUNA II
( ) Relação entre os custos de obtenção e os benefícios advindos a partir dos resultados do indicador.
( ) Capacidade que um indicador possui de refletir mudanças provenientes das intervenções realizadas.
( ) Capacidade de processamento e divulgação.
( ...
O processo seletivo apresenta cinco etapas, a saber:
1. Seleção.
2. Encerramento do processo.
3. Delineamento do perfil do cargo.
4. Avaliação do processo.
5. Triagem.
Assinale a alternativa que apresenta a ordem correta de execução das etapas.
A rotatividade de empregados refere-se ao número de empregados desligados da empresa em um determinado período. É expressa por um índice denominado índice de rotatividade. Analise a seguinte situação.
A empresa X, durante o mês de julho, registrou a saída de 20 empregados e, nesse mesmo mês, o total de funcionários no seu quadro de pessoal era de 480 no dia primeiro de julho e 520 no dia 31 de julho.
Pode-se afirmar, nesse caso, que o índice de rotatividade geral de pessoal foi de:
Quanto ao recrutamento interno, assinale a alternativa que NÃO compreende um tipo de movimentação de pessoal.
Com base no trecho anterior, analise as afirmativas.
I. O perfil das características dos candidatos é uma variável obtida através da aplicação de técnicas de seleção de pessoas.
II. Os requisitos do cargo são uma variável fornecida pela avaliação de desempenho.
III. A seleção de pessoas é um processo que antecede o processo de recrutamento de pessoas.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s)
