O processo de seleção de indicadores busca atender a alguns requisitos básicos, como relevância para a formulação de políticas e adequação à análise, para que tenham maior grau de aderência e caracterizem uma boa medida.

Numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I associando as principais propriedades dos indicadores aos aspectos que retratam sua perspectiva conceitual.

COLUNA I

1. Sensibilidade

2. Economicidade

3. Validade

4. Confiabilidade

COLUNA II

( ) Relação entre os custos de obtenção e os benefícios advindos a partir dos resultados do indicador.

( ) Capacidade que um indicador possui de refletir mudanças provenientes das intervenções realizadas.

( ) Capacidade de processamento e divulgação.

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O processo seletivo apresenta cinco etapas, a saber:

1. Seleção.

2. Encerramento do processo.

3. Delineamento do perfil do cargo.

4. Avaliação do processo.

5. Triagem.

Assinale a alternativa que apresenta a ordem correta de execução das etapas.

A rotatividade de empregados refere-se ao número de empregados desligados da empresa em um determinado período. É expressa por um índice denominado índice de rotatividade. Analise a seguinte situação.

A empresa X, durante o mês de julho, registrou a saída de 20 empregados e, nesse mesmo mês, o total de funcionários no seu quadro de pessoal era de 480 no dia primeiro de julho e 520 no dia 31 de julho.

Pode-se afirmar, nesse caso, que o índice de rotatividade geral de pessoal foi de:

Quanto ao recrutamento interno, assinale a alternativa que NÃO compreende um tipo de movimentação de pessoal.

Com base no trecho anterior, analise as afirmativas.

I. O perfil das características dos candidatos é uma variável obtida através da aplicação de técnicas de seleção de pessoas.

II. Os requisitos do cargo são uma variável fornecida pela avaliação de desempenho.

III. A seleção de pessoas é um processo que antecede o processo de recrutamento de pessoas.

Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s)