O conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhado por todos os membros da organização, refere-se à definição de
“A Central Nacional Unimed, cooperativa de serviços de saúde com sede em São Paulo, orientou os líderes a dedicar atenção especial ao novato e a falar sobre a área e sua relação com os demais departamentos. Ficou também acordado que os gestores devem convidar o novo funcionário para almoçar no primeiro dia.”
Conforme a matéria divulgada, assinale a opção que indica o conceito estratégico adotado pela empresa.
Banca:
Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Com relação a comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem. Na cultura organizacional, os membros organizacionais devem ensinar, uns aos outros, valores, crenças e comportamentos, por meio de mecanismos que incluem o design de espaço físico, os slogans, os critérios de promoção e símbolos de status.
Banca:
Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Com relação a comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem. A cultura organizacional além de fazer que as pessoas criem uma identidade na organização, deve facilitar o compromisso coletivo, promover a estabilidade do sistema social e modelar o comportamento humano em relação ao meio que os cerca.
Banca:
Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Com relação a comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem. O modelo dos fatores de higiene e de motivação de Herberg estabelece uma única escala de avaliação que varia de insatisfação à satisfação, na qual o ponto médio é a não satisfação ou a não insatisfação.
Banca:
Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Com relação a comportamento organizacional, julgue os itens que se seguem. Aspectos como tempo de casa, estrutura organizacional e posições gerenciais são exemplos de dimensões individuais e coletivas de diversidade nas organizações.
Na sessão de treinamento de um clube de futebol, um dos jogadores chega excessivamente atrasado, deixando o treinador enraivecido. Indignado com a situação, o treinador pede providências ao presidente do clube, que prontamente responde multando o jogador em vinte por cento de seu salário. Assinale a opção que indica a teoria motivacional que considera a atitude do presidente como uma das técnicas adequadas para a mudança de comportamento.
A cultura organizacional contribui para consolidação da identidade organizacional, que pode coincidir com uma imagem positiva, conferindo assim prestígio e reconhecimento. Desta forma, é CORRETO afirmar que cultura organizacional é o (a):
Cultura e clima organizacional constituem aspectos das organizações bastante estudados pela literatura, em face do impacto que operam no desempenho dos seus integrantes e nos resultados obtidos, sendo que
