Durante o expediente no Tribunal um Auxiliar ouve colegas apresentando os seguintes motivos para não terem realizado as tarefas que lhes foram designadas:
- Tinha outras coisas para fazer.
- Não sabia que era tão urgente.
- Só posso fazer uma coisa de cada vez.
Diante dessa situação é possível afirmar que
Considere as seguintes afirmações sobre um ambiente de trabalho saudável (ou estimulante):
I. Quando o trabalho envolve várias pessoas, é necessário que haja espírito de cooperação.
II. A competitividade é a maneira ideal de garantir estabilidade no emprego.
III. Quando as pessoas se sentem seguras elas têm maior produtividade.
Está correto APENAS o que se afirma em
"As empresas gastam mais tempo preocupando-se com os produtos do que com as pessoas. Os presidentes do futuro entenderão que os empregados são o cerne da questão. As pessoas trarão bons resultados se a visão, os valores e o sistema de gestão permitirem que dêem suas contribuições". (Edgar Bronfman Jr., presidente da Seagram Company Ltda., EUA) Vários executivos apresentam discurso semelhante e enfatizam as vantagens da gestão participativa. De fato, embora haja vários benefícios em se ter a participação no local de trabalho, há também, diversas barreiras que precisam ser vencidas. Assinale a opção que NÃO constitui barreira a ser vencida:
Marque a alternativa correta:
Analise as afirmativas:
I. O relacionamento interpessoal desenvolve-se em decorrência do processo de interação.
II. Flexibilidade de comportamento significa ter uma reação uniforme para todo e qualquer comportamento.
III. Competência interpessoal é um talento inato que não pode ser desenvolvido.
IV. As Relações Humanas estudam também o comportamento intrapessoal.
É correto afirmar que:
Em cada um dos itens que se seguem, é apresentada uma situação hipotética referente a relações humanas, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Magda é uma funcionária que alcança resultados positivos e satisfação das partes interessadas nas situações que envolvem negociação. Nessa situação, Magda demonstra flexibilidade para celebrar acordos e obter consenso.
No processo de Inteligência Competitiva faz-se necessário contar, de forma contínua e sistemática com:
Em administração, o conceito de capital intelectual está ligado
A administração de recursos humanos é definida como a função organizacional destinada a prover, treinar, desenvolver, motivar e manter os recursos humanos. Com relação a esse assunto, julgue os itens abaixo.
I O enriquecimento vertical de cargo possibilita motivar empregados que apresentem altos padrões de desempenho profissional nos cargos que ocupam.
II O estilo de liderança mais adequado em uma unidade onde os empregados têm baixo nível de maturidade é a delegação, por atribuir maiores níveis de responsabilidade aos empregados.
III A administração de recursos humanos tem como finalidades alcançar o equilíbrio entre os objetivos da organização e as necessidades dos empregados e manter baixos índices de rotatividade.
IV Recrutam...
Acerca da administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta.
