11 Q1100604
Administração Geral Gestão Estratégica Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral
Ano: 2025
Banca: FUNDATEC Processos Seletivos (FUNDATEC)
Relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando os conceitos do contexto organizacional de uma empresa às suas respectivas características. 

Coluna 1

1. Cultura organizacional. 2. Clima organizacional.

Coluna 2

( ) Conjunto de valores, crenças, costumes, rituais, ações e estratégias de negócio de uma empresa.
( ) Percepção dos colaboradores sobre a empresa e o ambiente de trabalho.
( ) Construção a longo prazo, com mudanças mais lentas e estruturais.
( ) Percepção momentânea e em constante mudança.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
12 Q1097635
Administração Geral Gestão Estratégica Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral
Ano: 2025
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Hã diferença conceitual entre clima e cultura organizacional. Tomando por base a última, para seu fortalecimento, deve-se atuar de forma alinhada com 
13 Q1096871
Administração Geral Gestão Estratégica Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe Estratégia organizacional + 1
Ano: 2025
Banca: Qconcursos
[Questão Inédita] A teoria da agência é amplamente utilizada para analisar as relações entre gestores (agentes) e os proprietários ou representantes legítimos (principais). Com base nessa teoria, assinale a alternativa incorreta:
14 Q1095140
Administração Geral Gestão Estratégica Organizações, Sistemas e Métodos Teoria da Contingência + 5
Ano: 2025
Banca: Qconcursos
[Questão Inédita] A estrutura organizacional de uma empresa deve ser desenhada de forma a facilitar o alcance de seus objetivos. Nesse contexto, é correto afirmar que:
15 Q1095139
Administração Geral Gestão Estratégica Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral
Ano: 2025
Banca: Qconcursos
[Questão Inédita] A cultura organizacional influencia diretamente o comportamento dos colaboradores. Entre os elementos que compõem essa cultura, NÃO se inclui:
16 Q1095138
Administração Geral Gestão Estratégica Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral
Ano: 2025
Banca: Qconcursos
[Questão Inédita] As mudanças organizacionais são inevitáveis em um ambiente dinâmico. A fase em que as novas práticas são consolidadas e se tornam parte da cultura da empresa é chamada de:
17 Q1094219
Administração Geral Gestão Estratégica Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral
Ano: 2025
Banca: CESPE / CEBRASPE
Julgue o item a seguir, referentes à ética e à cultura organizacional em gerenciamento de projetos. 
A cultura organizacional tem um impacto significativo na eficácia da execução dos projetos e no seu sucesso dentro de uma organização, ao influenciar a comunicação, a colaboração e a adesão aos processos. 
18 Q1094180
Administração Geral Gestão Estratégica Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral
Ano: 2025
Banca: CESPE / CEBRASPE
A respeito da cultura da responsabilidade e dos mecanismos de rede aplicáveis às organizações, julgue o item seguinte. 

Na cultura da responsabilidade organizacional, a avaliação de desempenho é uma função gerencial, pela qual se procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro da equipe, bem como os resultados alcançados, para compará-los com os resultados esperados.  
19 Q1094172
Administração Geral Gestão Estratégica Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral
Ano: 2025
Banca: CESPE / CEBRASPE
Julgue o item a seguir, referente à ética e à cultura organizacional em gerenciamento de projetos.  

A cultura organizacional tem um impacto significativo na eficácia da execução dos projetos e no seu sucesso dentro de uma organização, ao influenciar a comunicação, a colaboração e a adesão aos processos.
20 Q1093015
Administração Geral Gestão Estratégica Estratégia organizacional Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral
Ano: 2025
Banca: CESPE / CEBRASPE
Acerca dos tipos de departamentalização, da organização informal e da cultura organizacional, julgue o item que se segue. 

Flexibilidade e maleabilidade são requisitos para organizações que primam por uma cultura adaptativa, com vistas à inovação e à adequação às mudanças e transformações do mundo digital.