Questões de Concurso - Estude Grátis

1107991 Q137788

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

Algumas mudanças contemporâneas colocaram em xeque o modelo tradicional de gestão e desenvolvimento de organização adotado pela maioria das empresas. Esse modelo foi criado e desenvolvido:

A segundo os princípios do taylorismo-fordismo e do modelo hierárquico-funcional. B com base na empresa organizada em estruturas matriciais. C com uso do raciocínio sistêmico, aquele que apreende toda a realidade, considerando que todas as suas partes estão articuladas. D na crença de que valores e objetivos são compartilhados, e pelo compartilhamento chega- se ao engajamento. E considerando que é necessário investir na qualidade do raciocínio, na capacidade de reflexão e na unidade de comando.

1107992 Q137786

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

Sobre a importância e interligação dos fatores individuais, grupais e organizacionais, é correto afirmar que:

A a unidade-chave de aprendizagem na organização é o indivíduo, e não o grupo. B anecessidadedeaprimoramentoe desenvolvimento no contexto organizacional deve ser buscada na pesquisa de atitudes e comportamentos individuais. C desenvolver recursos humanos é a mesma coisa que desenvolver os potenciais individuais. D a organização não é a soma de indivíduos, mas a manifestaçãodasrelaçõessocioculturais, políticas e econômicas que eles estabelecem entre si. E é recomendável a utilização dos mesmos métodos e instrumentos para abordagem do indivíduo, do grupo e da organização.

1107993 Q137784

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

Por que é necessário fazer avaliação de treinamento?

A Para dispor de dados objetivos que reforcem a crença de que capacitar pessoas é uma estratégia organizacional eficaz. B Para ter parâmetros para diminuir despesas com treinamento. C Para obter informações sobre a reação dos participantes. D Para definir características dos participantes. E Para consequir uma avaliação da aprendizagem quantificável.

1107994 Q137782

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

As empresas não são entidades isoladas, mas estão em interação dinâmica com o ambiente em que se encontram. As transformações que ocorrem hoje no mundodotrabalhotrazemmudançasno funcionamento das organizações, tendo como conseqüência:

A a busca de participação e autonomia por parte dos colaboradores, parcerias, alianças, alta competitividade, ausência de fronteiras. B um acelerado desenvolvimento tecnológico, ênfase em serviços que dependem de habilidades mecânicas bem diferenciadas. C visão e ação estratégica voltadas para os processos das áreas-meio. D prática da ética no ambiente de negócio de cada empresa. E tecnologia da informação que promove grandes alterações no fluxo e tratamento das informações, garantindo melhor desempenho quanto à comunicação interpessoal.

1107995 Q137780

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

O planejamento do treinamento empresarial é fundamental porque:

A énecessárioelevaracompetitividade empresarial através de ações de baixo custo e do controle de despesas. B deve-se montar treinamento numa postura de consumir conhecimento de forma rápida e utilitária. C como a redução do prazo de validade do conhecimento, é uma realidade, deve-se ser pragmático centrando-se no aqui e agora. D é necessário incorporar ao treinamento novos elementos, como recursos tecnológicos e métodos de aprendizagem, que promovam a passagem de aprendizes passivos para ativos colaboradores de negócios no cenário global. E é preciso clareza de que as ações de treinamento devem espelhar cada vez mais as tarefas específicas de cada cargo.

1107996 Q137778

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

No levantamento de necessidades de treinamento (LNT), é essencial considerar que:

A o diagnóstico para fins de treinamento é integrado e sistêmico. B o quadro de necessidades está relacionado com as carências ou problemas ocorridos na organização. C o esforço do diagnóstico é um esforço da área de gestão de pessoas. D no levantamento de necessidades se utilizam métodos formais de sondagem. E é necessário análise dos conteúdos para o desempenho eficaz dos colaboradores nos cargos.

1107997 Q137776

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

Com relação à cultura organizacional, é essencial considerar que:

A os artefatos visíveis da cultura organizacional, como lay-out, comportamento das pessoas, rituais, mitos organizacionais, assim como crenças, expressas em documentos, não são difíceis de ser percebidos e interpretados. B ospressupostosbásicos,normalmente inconscientes, determinam como os membros do grupo percebem, pensam e sentem. C os valores da cultura são pressupostos básicos organizados aleatoriamente. D para decifrar a cultura da organização, o pesquisador precisa investigar a natureza e os relacionamentos humanos. E o conceito de cultura concebido por Shein se refere a um modelo dinâmico que é aprendido, transmitido e perpetuado.

1107998 Q137775

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

As principais tendências do processo de avaliação de desempenho podem ser resumidas da seguinte forma:

A utilização de modelos que forneçam com precisão informações para novas formas de trabalhar. B avaliação compreendida como um espaço para negociação entre as expectativas da empresa e das pessoas, devendo balizar decisões que contribuam para ambas as partes. C busca de indicadores quantitativos – em geral financeiros – para dar concretude à avaliação. D ampla comunicação dos objetivos e do processo, enfatizando os resultados para o negócio. E avaliação vista como processo que oferece suporte ao controle da gestão.

1107999 Q137773

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

Em um processo de Desenvolvimento Organizacional, é essencial considerar que:

A a questão mais importante é que as pessoas com poder hierárquico assumam o patrocínio do programa. B a empresa deve ter clareza das implicações do programa quanto a seus limites, riscos, possibilidades, devendo ter cuidado para que essas informações não fluam pela organização. C diagnóstico do comportamento organizacional que envolva pesquisa em níveis diferenciados de modo que o desenho do programa seja adequado à realidade, além de contar com um conjunto de métodos e técnicas testados em ambientes empresariais. D o que acontece é um conjunto de intervenções de mudança planejada que valoriza o crescimento organizacional. E não desejam mudar seus comportamentos, pois isso implica em rever costumes, crenças e valores adquiridos ao longo do tempo.

1108000 Q137771

Psicologia

Ano: 0000

Banca: Banca não informada

Com relação ao clima organizacional, é correto afirmar que:

A

refere-se à percepção que as pessoas têm da organização e que são determinadas por fatores conjunturais internos.

B

o clima organizacional pode ser identificado por meio de pesquisa, instrumento através do qual é possível atender as necessidades da organização e seus colaboradores, à medida que caracteriza tendências, tomando por base consultas a todos os níveis funcionais.

C o clima organizacional tende a ser estável, nãosendo vulnerável a questões externas, como boatos, notícias, eventos. D o mapeamento das percepções sobre o contexto organizacional constitui-se o elemento-chave da mudança profunda. E se os níveis de satisfação no trabalho estão em baixa, os fatores relativos a clima organizacional têm um papel indireto em relação à motivação.

Comentários

Comentários

Comentários

Comentários

Comentários

Comentários

Comentários

Comentários

Comentários

Comentários

Comentários

Comentários

Comentários

Comentários

Comentários

Comentários

Comentários

Comentários

Comentários

Comentários

Acesso Restrito

Estatísticas da Questão