Um sistema de informações de recursos humanos é um procedimento sistemático para coletar, armazenar, manter, recuperar e validar dados necessários a uma organização sobre seus recursos humanos, atividades de pessoal e características da unidade da organização. E, para se estruturar esse sistema de informações, é incorreto afirmar que:
pode auxiliar o planejamento fornecendo informações sobre a oferta de pessoal e previsões de demanda.
ajuda o processo de recrutamento e seleção com informações sobre igualdade no emprego, demissões e qualificações dos candidatos.
dá apoio ao desenvolvimento com informações sobre os custos de programas de treinamento e o desempenho dos treinados.
pode contribuir para os planos de remuneração por meio de dados sobre os aumentos salariais e orçamentos.
se deve fazer a necessária amostragem-piloto do sistema, e durante o primeiro mês, avaliações, melhorias planejadas, e, após um ano, fazer, então, uma avaliação mais criteriosa.
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