A rescisão por Justa Causa é dada pelo empregador ao empr

A abandono de emprego. B desídia no desempenho das respectivas funções. C violação de segredo da empresa.  D negociação habitual por conta própria ou alheia, mesmo com a permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço. E prática constante de jogos de azar.