Na abordagem estrutural para administrar conflitos, ao obse

A mostrar aos grupos certos interesses em comum, minimizando suas diferenças e identificando objetivos que possam ser por eles compartilhados. B eliminar as equipes de papéis integradores dentro da organização. C aumentar a interdependência e suas oportunidades de interferência, juntando os grupos fisicamente. D utilizar sistemas de recompensas informais e de incentivos para recompensar o desempenho individual. E evitar reuniões de confrontação entre as partes, para discutir as áreas de conflitos.