Segundo uma das teorias de motivação existentes, defendid

A é um componente necessário para a motivação no trabalho e, consequentemente, para o desempenho no trabalho. B caracteriza-se como um fator fundamental para a motivação no âmbito do trabalho, mas não possui correlação com a eficiência do desempenho.  C tem alguma influência no nível do desempenho no trabalho, mas é irrelevante para a motivação dos trabalhadores. D é um elemento sem importância para a motivação, tendo pouca relevância também para o desempenho profissional. E mostra-se um aspecto desnecessário para a motivação no trabalho, sendo contudo um fator que favorece a apresentação de uma boa performance.