Considerando as prescrições da legislação trabalhista n

A o empregador deve guardar documento comprobatório de que informou os trabalhadores das vantagens, dos efeitos colaterais e dos riscos a que estarão expostos por falta ou recusa de vacinação e colocá-lo à disposição da inspeção do trabalho. B a todo trabalhador dos serviços de Saúde deve ser fornecido gratuitamente programa de imunização ativa contra tétano, difteria, hepatite B. Dos demais estabelecidos no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), o empregador poderá encaminhar para vacinação no SUS.  C o médico do trabalho deve prever no, PCMSO, a realização de sorologia, com o objetivo de certificar a soroconversão para as infecções objeto de vacinação na organização.  D a vacinação deve obedecer às recomendações do Ministério do Trabalho e Emprego.