Em um processo de recrutamento, para decidir se este será

A examinar se há na empresa profissionais com as características descritas na análise de cargo.
B examinar se o processo seletivo está estruturado ao ponto de ampliar e apontar eventuais sentimentos de injustiça entre os profissionais.
C havendo na empresa profissional compatível com as características descritas na análise do cargo, indicar o trânsito, mesmo que o profissional não tenha interesse na vaga.
D verificar as propensões para adoecimento pessoal dos funcionários da empresa que possuem as características descritas na análise de cargo.
E remanejar funcionário compatível para a vaga em aberto, mesmo se a organização indicar inicialmente inviabilidade para tanto.