Sobre a Avaliação de Desempenho (AD), conforme Peixoto e

#Questão 951204 - Psicologia, Avaliação de desempenho, UFMG, 2023, UFMG, 2023 - UFMG - Psicólogo

Sobre a Avaliação de Desempenho (AD), conforme Peixoto e Caetano (2013), é INCORRETO afirmar que

A) os sistemas de avaliação mais tradicionais incidiam sobre as pessoas e procuravam avaliar algumas de suas características ou seus traços de personalidade.

B) é necessário, na Avaliação de Desempenho Profissional, considerar quatro elementos básicos: o avaliado, o julgamento do desempenho, o avaliador e o contexto no qual os comportamentos ocorrem.

C) cabe ao profissional responsável pelo processo de AD definir os elementos próprios para realizar a avaliação de acordo com as características do trabalho realizado, os objetivos, a cultura e os recursos da organização. Devido a essa especificidade contextual, não é possível identificar os procedimentos comuns a qualquer sistema de avaliação.

D) a avaliação 360 consiste na utilização de múltiplas fontes para avaliar um empregado: superior, subordinados, colegas e ele próprio (autoavaliação). Esse formato é menos utilizado do que a popularidade da metáfora de 360 graus faria supor.

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