A respeito do direito coletivo do trabalho e do direito de

A A greve considerada abusiva não gera qualquer vantagem ou garantia a seus partícipes.  B A empresa não está obrigada a dar acesso a dirigentes sindicais às suas dependências, sendo assegurado, contudo, o acesso às partes externas ou contíguas da empresa. C O acordo coletivo celebrado extrajudicialmente deve ser homologado na justiça do trabalho para que tenha efeitos. D Decisão judicial poderá definir uma categoria como diferenciada. E A greve pode ser declarada abusiva pelo Ministério do Trabalho, se não assegurar o atendimento aos serviços elencados na lei como essenciais.