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Com relação à validade de norma coletiva de trabalho que
#Questão 910665
-
Direito do Trabalho
,
Negociação Coletiva
,
FGV
,
2023
,
TST
, Juiz do Trabalho Substituto
Com relação à validade de norma coletiva de trabalho que limita ou restringe direito trabalhista não assegurado constitucionalmente, o Supremo Tribunal Federal fixou no Tema 1046 tese com repercussão geral.
Segundo tal entendimento, a título exemplificativo, poderá ser considerado inconstitucional, dentro do nosso ordenamento jurídico:
A) alterar a data de pagamento da folha de salários para o décimo dia útil de cada mês;
B) deixar de aplicar a hora reduzida noturna, com a adoção da
contagem da hora normal;
C) reduzir o adicional de penosidade para 15%;
D) reduzir o adicional de extras para o mínimo de 40%;
E) definir o gozo do repouso semanal remunerado para apenas dois domingos por mês.
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