Quanto aos modernos sistemas de gestão de recursos humano...
A questão cobra conhecimentos sobre a Teoria Caminho-Meta da Liderança Situacional de Robert House
De acordo com essa teoria, há 4 estilos de liderança que pode ser adoptado, a depender do contexto vivenciado:
1) Diretiva: o líder explica aos subordinados O QUE e COMO executar as tarefas. Indicado para tarefas ambíguas;
2) Encorajadora/apoiadora: o líder trata os subordinados de forma igual. Funciona bem para o contexto de tarefas repetitivas e estressantes.
3) Participativa: o líder consulta a opinião da equipe de trabalho para tomar decisões. Adequado para o cenário em que os subordinados dominam a capacidade de realizar a tarefa e têm autonomia;
4) Orientada para o resultado: o líder confia na equipe, lança metas desafiadoras e sabe que a equipe é capaz de atingir os resultados.
Bons estudos!
@adm.semduvida
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