Atuar como líder coach de um funcionário despreparado é u...

A seja justo, imparcial e lidere todos de forma idêntica, para não privilegiar ninguém. B use empatia, tenha paciência e execute algumas tarefas difíceis por ele, evitando desmotivá-lo. C seja persistente, muito crítico e imprima uma visão de longo prazo no desenvolvimento da carreira. D seja confiável, transparente e compartilhe com os demais os insucessos do colega em desenvolvimento. E lance desafios, apoie e delegue a execução das tarefas para fortalecer seu desenvolvimento.